仕事内容
業務内容現在多くのサービスが登場しているキャッシュレス業界は、日本のキャッシュレス比率を将来的に80%まで向上させるべく国策として推進している確実な成長業界です。当社事業も急速に拡大しており、大手金融機関、通信事業者、小売・流通事業者様など多数のナショナルクライアントへご支援するとともに、新規事業/新サービス開発にも力を入れております。
事業拡大に伴いグループ全体の採用強化を図っています。今回は、インフキュリオンの主軸事業の1つであるコンサルティング事業で活躍するコンサルタント職の採用をメインにお任せいたします。人材獲得競争が激化している採用マーケットですが、単に採用人数だけを追い求めるのではなく、自社のビジョンに共感し共に会社を作っていける同じ志をもった仲間を採用するためのアイデアや新しい企画を出していただけることを期待します。
【具体的には】
- 人事戦略に沿った採用ターゲットのペルソナ策定
- ダイレクトリクルーティングの企画・運用
- 自社採用イベントの企画・運営 等
- 応募者データベース等、採用・人事データの解析
- 入社後のオンボーディング施策の立案 など
直近は採用をメインに、ご志向によっては人材育成・評価制度にも携わることができます。配属先は、”CEO室HRBPグループ”で労務グループ(給与計算、就業規則管理等)は別の組織となります。
【配属】
(株)インフキュリオン CEO室HRBPグループ
事業拡大に伴いグループ全体の採用強化を図っています。今回は、インフキュリオンの主軸事業の1つであるコンサルティング事業で活躍するコンサルタント職の採用をメインにお任せいたします。人材獲得競争が激化している採用マーケットですが、単に採用人数だけを追い求めるのではなく、自社のビジョンに共感し共に会社を作っていける同じ志をもった仲間を採用するためのアイデアや新しい企画を出していただけることを期待します。
【具体的には】
- 人事戦略に沿った採用ターゲットのペルソナ策定
- ダイレクトリクルーティングの企画・運用
- 自社採用イベントの企画・運営 等
- 応募者データベース等、採用・人事データの解析
- 入社後のオンボーディング施策の立案 など
直近は採用をメインに、ご志向によっては人材育成・評価制度にも携わることができます。配属先は、”CEO室HRBPグループ”で労務グループ(給与計算、就業規則管理等)は別の組織となります。
【配属】
(株)インフキュリオン CEO室HRBPグループ
応募資格
・ 自社採用人事もしくはRA/CAとしての経験
【歓迎】
・ IT/Web/インターネット業界またはベンチャー企業での経験
・エンジニアやコンサルタント職の採用に携わった経験
【歓迎】
・ IT/Web/インターネット業界またはベンチャー企業での経験
・エンジニアやコンサルタント職の採用に携わった経験