仕事内容
SEとして基本設計などをスキルに応じてお任せします。 ※要件定義やPG業務（詳細設計〜実装）についてはお任せするプロジェクトや役割によって異なります。
【具体的には】
・組織リーダー・候補（組織運営・チームマネジメント、メンバーの教育・育成
・PL（プロジェクト内でのチームマネジメント、顧客との各種調整・交渉、若手への指導）
・テックリード（プロジェクトを技術面でリード、基本設計~詳細設計・プログラミングまで一気通貫でお任せします。その他、若手ロースキルメンバーへの技術指導など）
・ソリューションリーダー（超高速開発ツールを使った開発のスペシャリストして、要件定義・基本設計など上流工程をお任せします。）
※案件期間は3ヵ月程度〜1年程度と様々ですが、アサインはエンジニアの希望を最優先。
●各種業務系アプリケーション・システム開発
プロジェクトによりクライアント業界や開発するアプリケーション・システムは異なります。
経験やスキル、希望に応じて、参画するプロジェクトを決定していきます。
【期待・お願いすること】
各種リーダー/リーダー候補として、下記いずれかをお任せします。
※顧客との関係構築が得意な方：取引先とのパイプを増やす・太くする
（案件ごとの参加人数を増やしていく）
※メンバーの育成経験をお持ちの方：若手メンバーの育成
※開発経験が豊富な方：ロースキルメンバーのお手本に
【具体的には】
・組織リーダー・候補（組織運営・チームマネジメント、メンバーの教育・育成
・PL（プロジェクト内でのチームマネジメント、顧客との各種調整・交渉、若手への指導）
・テックリード（プロジェクトを技術面でリード、基本設計~詳細設計・プログラミングまで一気通貫でお任せします。その他、若手ロースキルメンバーへの技術指導など）
・ソリューションリーダー（超高速開発ツールを使った開発のスペシャリストして、要件定義・基本設計など上流工程をお任せします。）
※案件期間は3ヵ月程度〜1年程度と様々ですが、アサインはエンジニアの希望を最優先。
●各種業務系アプリケーション・システム開発
プロジェクトによりクライアント業界や開発するアプリケーション・システムは異なります。
経験やスキル、希望に応じて、参画するプロジェクトを決定していきます。
【期待・お願いすること】
各種リーダー/リーダー候補として、下記いずれかをお任せします。
※顧客との関係構築が得意な方：取引先とのパイプを増やす・太くする
（案件ごとの参加人数を増やしていく）
※メンバーの育成経験をお持ちの方：若手メンバーの育成
※開発経験が豊富な方：ロースキルメンバーのお手本に
応募資格
・Javaでのサーバーサイドの開発経験3年以上
・メンバー管理や育成・指導の経験（リーダー経験やマネジメント人数は問いません）
【歓迎】
・顧客折衝の経験（要件・人員・スケジュールの確認・調整等）
・組織作りやメンバー育成に興味
・技術力向上のための勉強会開催やエンジニアリング文化の醸成に興味
・最先端の開発技術やツールを使った開発に興味
・メンバー管理や育成・指導の経験（リーダー経験やマネジメント人数は問いません）
【歓迎】
・顧客折衝の経験（要件・人員・スケジュールの確認・調整等）
・組織作りやメンバー育成に興味
・技術力向上のための勉強会開催やエンジニアリング文化の醸成に興味
・最先端の開発技術やツールを使った開発に興味
