Ascent Business Consulting株式会社の企業・採用情報リサーチ
Googleで登録
Yahoo! IDで登録Ascent Business Consulting株式会社のカテゴリ別の選考情報
Ascent Business Consulting株式会社の質問の内容
Ascent Business Consulting株式会社の企業に対する印象
他企業の選考情報を見る
Ascent Business Consulting株式会社の同業界の企業を見る
Ascent Business Consulting株式会社をご覧のあなたに同業界企業の求人
Ascent Business Consulting株式会社の社員による評判
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq…
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq…
社員数が少なく中堅以上のコンサル社員が少ない事情があり、コンサル未経験の場合、アサイン先が見つからないリスクを嫌い、採用ハードルが格段に上がってしまう。ただし、PMOを強みとしているため、PMOの経験が2年以上あるとコンサル未経験でも採用確率は上がる。役員の方達はコンサルとしての思考力、行動力、仕事の進め方などのスキルが身についているが、社員はコンサル経験2年以上の方がほぼいないため、即戦力が求められる背景も未経験者のハードルを高くしている要因となっている。私が在籍していた当時の中途入社の採用確率は、100名中1～2名という狭き門であったが、さすがに近年ハードルを下げつつあった。