Ascent Business Consulting株式会社
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回答者による総合評価
未経験からの活躍
オフィス環境/テレワーク
成長性・将来性
人材育成/研修/キャリア
待遇面の評価
社内評価方法
女性メンバーの働く環境
福利厚生(手当・制度)
入社前後のギャップ
年収・給与
副業への対応
エンジニアスキルアップ
社員数が少なく中堅以上のコンサル社員が少ない事情があり、コンサル未経験の場合、ア...
BOFOREコロナは客先常駐だったため、本社には月次社員総会で帰社するぐらいだっ...
コンサル部門はほぼPMOに特化しているため、PMO案件を受注できれば将来性はある...
社員研修よりも外部向けの研修企画に注力しており、社員教育が遅れている状況だった。...
入社当時、コンサル未経験だったにも関わらず、業界標準並みに評価頂いたのは満足だっ...
業務に対するクライテリアは他社と変わりはないと思うが、マネージャー昇格条件に営業...
女性はほぼ社内システムや総務部門に配属されるため、基本的には本社勤務となる。女性...
ITSに加入しており、通常の福利厚生は整っている。ただし、在籍当時は就業規則も整...
コンサル会社が始めただったため、ギャップは感じなかった。役員の方が優秀だったため...
入社時の契約形態は人によって様々だった。年俸制の方もいれば、14分割賞与無しの方...
企業としては同職種で無ければ副業は許容している。だが、実際に副業しているメンバー...
コンサル部門のほかにインフラエンジニア部門があり、こちらは未経験者を積極的に採用...
1次面接がマネージャーや現場リーダークラス、2次面接が役員、最終面談が社長となる。経歴よりも地頭を見…
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