モジュレ株式会社
モジュレ株式会社の企業評判企業評判詳細
営業会議は年に1回あるかどうか、有事の際やプロダクトやサービスの変更がある場合に行われる。
そのため営業同士での情報交換は個人個人の関係性が要であり、テキストなどに起こすわけでもない非公式のものであるためチームで共有しにくい。
これらから顧客に対しても、社内に足しても自走力を常に問われる環境にある。
それを苦にして辞める営業職とエンジニアが増えてしまっている。
そのため営業同士での情報交換は個人個人の関係性が要であり、テキストなどに起こすわけでもない非公式のものであるためチームで共有しにくい。
これらから顧客に対しても、社内に足しても自走力を常に問われる環境にある。
それを苦にして辞める営業職とエンジニアが増えてしまっている。
職種・所属・役職
営業・営業部・社長室・一般社員
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
1.90
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
1.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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株式会社フォーカスシステムズ同業界の「人材育成/研修/キャリア」
正社員の場合、常駐先のリーダー(フォーカスシステムズのプロパー社員)が3カ月に1回のペースで目標管理及び状況の確認を行い、適時必要なスキルと身に着けてほしいスキルのすり合わせを実施していた。
私は契約社員だったため、そのような打ち合わせはなく、自主勉強しスキルの向上を行っていた。
正社員については目標設定と目標達成状況の打ち合わせが定期的に開催されるため育成についても力を入れていると感じました。
私は契約社員だったため、そのような打ち合わせはなく、自主勉強しスキルの向上を行っていた。
正社員については目標設定と目標達成状況の打ち合わせが定期的に開催されるため育成についても力を入れていると感じました。
クライアント先に常駐で、入社時にしか技術的な教育はないので、高度なエンジニアとなるには自己研鑽が必要です。
丸投げなのでどうしようも無い。上長もそういう叩き上げで成り上がって来た人だった様...
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