株式会社アウトソーシングテクノロジー
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回答者による総合評価
未経験からの活躍
オフィス環境/テレワーク
開発体制・環境
成長性・将来性
人材育成/研修/キャリア
待遇面の評価
社内評価方法
女性メンバーの働く環境
福利厚生(手当・制度)
入社前後のギャップ
年収・給与
副業への対応
エンジニアスキルアップ
未経験の新入社員が多数いたため、未経験社員に対する体制もそれなりにしっかりしてい...
私の所属していたオフィスは日本橋にあったが、アクセス・内装ともに素晴らしかった。...
派遣業であるため、常駐先によるとしか言えない。...
将来性は感じない。多数の入社と退社を繰り返しており、腰を据えての事業が行われてい...
大手企業ということもあり、研修制度はそれなりに完備している。しかし、退職者が多す...
自経験として、待遇に関してはコンプライアンス違反が存在していた。退職予定者やその...
どのような基準で人事評価を行っているか不透明である。...
女性社員は事務・エンジニアにも多数存在している。...
誕生月にディズニーランド招待などの福利厚生があったが、まったく魅力的に感じなかっ...
非常に感じた。大手企業であるからと言って基盤がしっかりしてるわけではない。社員の...
社員の給与はとても低い。みなし残業(30時間)や住宅手当等を含めて給与が22万円...
原則禁止である。...
その人による。研修制度等をうまく利用するのであれば可能であるかもしれないが、誰か...
人事との面談は当たり障りのないものであった。大学での学習内容や卒業論文の内容など。
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