株式会社くすりの窓口
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人材育成というよりも付いてこれるヤツのみ残るといった
旧来の体質がドコの部署にもある。
スキルよりも上役に気に入られる方が役職にありつける。
旧来の体質がドコの部署にもある。
スキルよりも上役に気に入られる方が役職にありつける。
職種・所属・役職
テクニカルサポート・ヘルプデスク・システム開発部・テクニカルマネージャ
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
750万円
有給消化率
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回答者による総合評価
1.80
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
1.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社メンバーズキャリア同業界の「人材育成/研修/キャリア」
基本的には常駐先で学ぶしかないです。待機中に先輩社員や講師の人に成果物を見てもらえることはありますが、現場で働いて身につける方がスキルアップに繋がると考えています。常駐先で教えてもらえるかどうかは配属先によるため、一から丁寧に先輩社員が教えてくれる常駐先もあれば、急に仕事を振られてやらなければならないところもあり様々です。
ただ定期的に勉強会はしているので、知識や情報交換などはそちらで高めることもできます。
ただ定期的に勉強会はしているので、知識や情報交換などはそちらで高めることもできます。
新卒には丁寧ですが、中途は自分でコントロールしないと何も得ずに年を食います。得るスキルは常駐先に依存し、簡単な運用で数年使ってしまうとその時はいいですが、後で苦労しそうです。
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