株式会社リベルワークス
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株式会社リベルワークスの企業評判企業評判詳細
とにかく昇級・昇進できない。
昇進・昇級にいくつかのスキル要件（マネジメントするとか、顧客対応するとか）を満たす必要があるが、配属された業務にかなり依存するため、「年数だけ経つが同じ仕事ばかり与えられ、一向にスキル要件を満たせない」ということが頻発している。
そのため、新入社員が一定以上には育たない→既存の上位層がその仕事をやる→上位層の給料は増える→新人層は仕事の経験を積めず給料が増えない、の悪循環になっている
昇進・昇級にいくつかのスキル要件（マネジメントするとか、顧客対応するとか）を満たす必要があるが、配属された業務にかなり依存するため、「年数だけ経つが同じ仕事ばかり与えられ、一向にスキル要件を満たせない」ということが頻発している。
そのため、新入社員が一定以上には育たない→既存の上位層がその仕事をやる→上位層の給料は増える→新人層は仕事の経験を積めず給料が増えない、の悪循環になっている
職種・所属・役職
業務系SE・PG（SI・受託）・開発部・一般
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
450万円
有給消化率
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回答者による総合評価
2.50
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
1.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社アルトナー同業界の「待遇面の評価」
自分の場合、同じ客先に5年6か月派遣され続けていたが、その間に営業から大したサポートを受けた実感がなかった。
客先単価が上がっても給与はそれ程上がらず、明らかに給与の上げ幅より、自身による会社利益の上げ幅のほうが多い。
特に派遣先でトラブルを起こすことがなければ、自社からすれば手がかからず、利益を上げ続ける都合のいい社員になりかねない待遇であるように感じられた。
客先単価が上がっても給与はそれ程上がらず、明らかに給与の上げ幅より、自身による会社利益の上げ幅のほうが多い。
特に派遣先でトラブルを起こすことがなければ、自社からすれば手がかからず、利益を上げ続ける都合のいい社員になりかねない待遇であるように感じられた。
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