株式会社SALTO

【“IT×教育×人材”の独自サービスを展開するITベンチャーです】
同社は、5年前に設立してから売上高120%以上で右肩上がりに成長しているITベンチャー企業でございます。2020年4月より、“IT×教育×人材”の領域で独自サービスをリリースし、開発運用や、請負サービスやシステムインテグレーションサービスに携わっており、クライアント企業の案件は主に自治体や通信、生損保といった大手企業の基幹システムや業務システムの設計・開発やインフラの設計・構築・保守運用、および受託（持ち帰り）開発を行っています。

また、R＆D開発部門を立上げ、新規サービス開発に向けての研究チームを作ることや、社内教育制度の充実とて社内技術者たちの成長を後押しするため、人材開発室を設置し、教育プラットフォームをリリースしております。

【社名の「SALTO」に込めたチャレンジ精神】
同社代表の松山氏は、地方で代々不動産業を営む家に生まれ育ち、18歳で上京し、専門学校で3年間整体を学び、国家資格である柔道整復師を取得しました。整体院で1年間働いた後、「もっと大きなビジネスを手がけたい」と不動産業かIT業界に行くかに悩み、家業と同じ不動産会社に転じ、そこでマンションの売買を手がけ、トップセールスに上り詰めました。「不動産業でトップが取れたなら、ITでも取れる」と、3年後に人材×IT大手のネオキャリアに入社し、IT事業の営業職として活躍し、年間トップセールスや年間トップマネージャーに輝き、28歳で東日本事業部の責任者に就任しました。商売を営む家に生まれ、自ら事業を手がけることが当たり前のことと捉えていた松山氏は、さらに上を目指して独立を決意し、仲間も集め、2015年9月にSALTOを創業しました。

【「成長率」を重視した実力主義：若手メンバーでも役職者に慣れる環境がございます】
同社は平均年齢29歳と若手が多い環境でございます。同社のマネジメントポリシーは、社名のとおり“飛躍”を重視しています。まず、人事評価制度は「目標達成率」と「成長率」という2つを数値化し、半期ごとにその追求結果を評価するという考え方です。また、実力主義の同社では、新卒入社2年目の社員が一気に3万円昇給したという実績もあり、日本企業の昇給率は1.8〜2.4％程度ですが、同社は毎年3％〜4％以上となります。

?新規サービスの提案及びインフラチームの取り纏めとして上流工程からリリースまで業務及びチームメンバーの管理を行って頂きます。
?請負契約及びラボ型契約にて受託案件のキックオフからリリースまで業務及びチームメンバーの管理を行って頂きます。※案件によって担当いただく業務範囲、PJ環境は異なります
?同社顧客先でのオンサイトサポート
案件によって担当いただく業務範囲は異なりますが、案件特性に合わせた業務推進をPMとして対応いただきますが、ミッションとしてはオンサイトPJを社内へ持ち帰り、同社内にて案件管理をしていくマネジメントをゴールとしています。社内の請負案件やこれから増やしていく自社サービスのプロジェクト、お客様先でのオンサイトPJなど様々な案件へjoinして頂くため、マルチで案件をこなして頂ける方を募集しております。

【具体的には】
・社内受託案件におけるPJ推進　・顧客オンサイトにおけるPJ推進

【プロジェクト例】
・AI対話型サービス連携システム開発
・モバイル電子版システム開発
・コンシューマ向け総合通販サイト開発
・確定拠出年金インターネットシステム開発

【開発環境】
■開発環境
各種クラウド、基盤、NW、DB、Storage、セキュリティ製品など

※いずれも必須
・インフラのプロジェクトマネジメント経験
・サーバー、ネットワークの設計・構築経験5年以上

【歓迎】
・仮想化、LB、負荷分散処理、SQL、DB2、Oracle Database等のデータベースの設計・構築
・Windows、Linux、UNIX、Solaris等のOS、ミドルウェアの設計・構築
・Cisco製品中心のネットワーク環境の設計・構築・運用
・LAN・WANの設計・構築