株式会社マネジメント サービス センター

【企業の人材戦略・人材育成のプロフェッショナルカンパニー】
日本のリーディングカンパニーをクライアントに持ちながら、人材育成の課題解決に向けての教育・アセスメントに強みを持っています。
製造や金融、 情報通信やサービスから電気・ガスまで、様々な業界の人材育成をサポートしています。
５０年以上にわたり、延べ１００万人以上の育成を支援。
業界のリーダーやリーダー候補の成長を見守ってきました。

人材コンサルティング企業「ＤＤＩ（米国）」社の長年にわたる実績と科学的根拠に基づいた先進の手法を用いて、 組織の人材発掘・採用・育成の課題を解決。
様々な分野のグローバル競争の成功を後押ししています。

【年間お取引企業は800社以上、約8割が継続利用します】
同社は、米国における人材育成のリーディング企業であるDDI社と技術提携し、行動科学をベースとした体系的な育成プログラムを開発しています。企業の実状にフィットすることを最重視し、プログラムはニーズに応じてカスタマイズしてご提供しています。プログラムを活用したお客様の80％がその成果に満足し、継続利用されています。

【常に経営や事業戦略の視点から、コンサルティングを行います】
同社は、企業の事業戦略と人事戦略とのつながりに着目します。この2つのレベルの戦略をつなぐ上で、鍵となるのがディメンション／コンピテンシー（人材の要件）です。MSCでは、各企業におけるディメンション／コンピテンシーの定義から、事業戦略を人事戦略・人材育成施策に転換、実行させることをサポートしています。

【グローバルの主要拠点から93ヶ国にわたりサービスの提供が可能です】
事業活動のグローバル化が急速に進む中、国内外で一貫したコンセプトや方法にもとづく人材育成施策の必要性が高まっています。同社は、米国DDI社との強力なパートナーシップを活かしたグローバルベンダーとして、企業のグローバル展開を人事戦略・人材育成の面から強力に支援します。

・2024年に予定している社内システムの導入と導入後の新機能追加検討、運用対応
・社内での他部署との案件取りまとめとベンダーコントロール

【具体的には】
現行の社内システムは2024年４月にSalesforceへの移行が完了する予定です。
それに伴い、運用のデザイン、運用オペレーション、社内問合せ対応をお任せします。
また、運用開始後も継続機能アップデートを行うため、要件のとりまとめ、設計調整、社内での他部門との打ち合わせが発生します。
※Salesforceの開発経験は問いません。
スタートはOJTで業務を覚えていただきます。

【ポジションの魅力】
創業59年で安定した経営基盤の基、長期的に働くことが出来ます。
2020年に転職してきたメンバーを中心に、それぞれが責任をもって案件を担当しています。
慣れてきたらご自身の裁量で案件に関わっていただくことが可能です。

【出社について】
社内SEのため丸の内オフィスへの出社が前提となります。

・5年以上WEBシステム開発において上流から一気通貫でプロジェクト開発の経験
・開発規模問わずプロジェクトリーダーとしての経験
・システム部門以外の多くの人とコミュニケーションを取ることに苦手意識がない方

【歓迎】
・ＰＭ／ＰＬ経験
・開発ベンダーのマネジメント経験
・セキュリティやコンプラを理解して行動できる
・SalesForceの運用経験
・SIer出身者歓迎