エムオーテックス株式会社
エムオーテックス株式会社の企業評判企業評判詳細
オーナーが変わる前は、オーナーの好きな課長がいるチームのメンバーは給与が高く、そうではないチームは給与が低かった（好きなチームでは新卒研修中に休職し3ヶ月休んでいた人に賞与が支払われ、嫌いなチームでは新卒で皆勤賞でも賞与が出ないなどの極端な差があった）。
現在は、期初にたてた目標達成と、企業理念（京セラフィロソフィ）の理解と実行の度合いで計算している。よくある2視点での評価になっている。
現在は、期初にたてた目標達成と、企業理念（京セラフィロソフィ）の理解と実行の度合いで計算している。よくある2視点での評価になっている。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・品質管理部・なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
560万円
有給消化率
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回答者による総合評価
3.10
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
年収・給与
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社D2C同業界の「社内評価方法」
上期と下期で評価を行っている
それぞれ目標を立てて、それぞれの期の終わりに目標達成率がどれくらいかで評価をされる
評価期間が半年と短いが、数年かけて目標を立てるのもあり
それぞれ目標を立てて、それぞれの期の終わりに目標達成率がどれくらいかで評価をされる
評価期間が半年と短いが、数年かけて目標を立てるのもあり
給与が上がりにくい。優秀な社員はどんどんやめていく。
プロパーも役職についたら即座に転職していく印象が強い。
プロパーも役職についたら即座に転職していく印象が強い。
目標をどれだけ高く持ち、達成したとしても、 低く設定した方と同じ評価であるのが不...
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