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444株式会社
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回答者による総合評価
未経験からの活躍
オフィス環境/テレワーク
開発体制・環境
成長性・将来性
人材育成/研修/キャリア
待遇面の評価
社内評価方法
女性メンバーの働く環境
福利厚生(手当・制度)
入社前後のギャップ
年収・給与
副業への対応
エンジニアスキルアップ
エンジニアの人数は少なく、体制も整っていないため、未経験者での勤務は困難。...
社長専用のマンション一室(SOHO)とWeWorkがオフィス。 WeWorkは入...
特に定まっていないため変えようと思えば変えられるはず。 ハードウェアはBYOD...
ビジネスモデルの正しさがわからない。 学校や一般ユーザーが無料で利用できるプログ...
スタートアップで企業の体をなしていないため、やりたいことは手をあげればなんでもで...
エンジニアの現状の年収感と募集年収が噛み合っていない...
人事評価前にやめたため...
事務職の社員が時短勤務で働いたりしているが、営業、キャリアアドバイザーやエンジニ...
福利厚生は特別なものはないが、悪いということもなく普通。有給は入社日からほしい...
かなりあった。エンジニアの流動性や表に出るようなハイスキル人材ではないが一定スキ...
固定残業代40 + 固定深夜休日残業代込であるためそうそう追加の残業代は出ない。...
...
プロダクトの技術的負債が全く返済できておらず、未経験者などが入ると良くないくせが...
オンラインでの面談、よくある面接
開発しているプラットフォーム上でのプログラミング試験 競技プログラミング的なものであり開発スキルは問…
エンジニアとのカジュアル面談の後、社長と面談
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