株式会社スタッフサービス・ホールディングス
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人材サービス
株式会社スタッフサービス・ホールディングスの企業評判企業評判詳細
人材業界の中でも派遣業に強く、大手企業との結びつきがあり、営業力が高い。ただし、人材派遣という業種の外ではライバルに一歩遅れをとっている。人材派遣業に関わる法改正があり、一定期間終了後の派遣社員は正規雇用と同条件で雇い入れなければならなくなり、専門性のある派遣社員については、これまでのように、毎期ごとに手数料をもらうビジネスが弱くなってしまうかもしれない。
逆に専門性が低い派遣社員は派遣形態で雇い入れるリスクが上がったので、アルバイトなどに置き換わるかもしれない。
逆に専門性が低い派遣社員は派遣形態で雇い入れるリスクが上がったので、アルバイトなどに置き換わるかもしれない。
職種・所属・役職
営業・営業部・なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
契約社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
300万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.40
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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ランスタッド株式会社同業界の「成長性・将来性」
世界でも有数の人材派遣会社であることは一つの強みであるし、それを活かしてIT分野へ参入しているので、将来性自体はあると思う。
しかし、競合他社も多数存在する中で、研修制度の充実と企業規模以外には特徴がほとんどなく、仕事内容もそこまでスキルアップできるわけではないので、淘汰されていく可能性は非常に高いとも感じた。
しかし、競合他社も多数存在する中で、研修制度の充実と企業規模以外には特徴がほとんどなく、仕事内容もそこまでスキルアップできるわけではないので、淘汰されていく可能性は非常に高いとも感じた。
他社に負けないような差別化できるサービスがあるわけではないので、グローバルでは上位でも、日本国内では、リクルートやマンパワー、スタッフサービスに金額で負けることが多かったです。
人材会社が乱立している昨今、何か独自のサービスを打ち出さない限りは、国内では苦戦が続くように思います。
人材会社が乱立している昨今、何か独自のサービスを打ち出さない限りは、国内では苦戦が続くように思います。
他社に負けないような差別化できるサービスがあるわけではないので、グローバルでは上...
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類似した会社が最近増えてきたと感じるが、支店数や派遣社員数でいえば圧倒的出会った...
将来性は全くないです どれだけ資格取得したりリーダーへ昇格しても 現場が変わらな...
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