UTグループ株式会社

求人掲載中
人材サービス
正社員
求人とのマッチ率 限定公開 %

人事企画(評価・報酬制度設計担当)

想定年収
500~800万円
勤務地
東京都
事業内容
【製造派遣分野のリーディングカンパニー/半導体向け、自動車向けに強みをもっています】
創業以来、製造派遣業界では異例の無期雇用による人材派遣事業を展開しています。市場環境の予測として、
・次世代通信規格5G関連など半導体・電子部品分野を中心に人材需要が回復
・同一労働同一賃金対応による派遣会社の集約が進む
と言われています。

(1)マニュファクチャリング事業:総合製造派遣・請負 売上74.1%
(2)ソリューション事業:電池製造派遣・請負 売上12%
(3)エンジニアリング事業:設計開発・ITエンジニア派遣・受託、建設エンジニア派遣、Webサイト制作 売上13%
(4)その他事業:有料職業紹介事業、社内福利厚生事業、特例子会社事業
会社特徴
(1)マニュファクチャリング事業:総合製造派遣・請負 売上74.1%
マニュファクチャリング事業は、半導体・電子部品分野、自動車関連分野、住宅分野を中心に大手企業が主要顧客です。
<主要顧客>
トヨタグループ 日立製作所グループ 三菱電機グループ LIXILグループ パナソニックグループ ソニーグループ

(2)ソリューション事業:電池製造派遣・請負 売上12%
当セグメントは、2018年3月期より、従来の製造派遣事業から「ソリューション事業」としてセグメントを独立させたものです。主なサービスの「インハウスソリューション」は、国内経済ならびに海外経済の変化に合わせ、国内製造業各社における一部事業に従事する正社員の転籍受入れと、製造ラインの請負をあわせて行うものです。現在は、パナソニックグループの構造改革を担う UTパベック株式会社と日立グループの
構造改革を担う UTHP株式会社、富士通グループの構造改革を担う FUJITSU UT株式会社の3社によって運営されています。

(3)エンジニアリング事業:設計開発・ITエンジニア派遣・受託、建設エンジニア派遣、Webサイト制作 売上13%
ソフトウェアとハードウェアの設計・開発を行っております。業種は多岐にわたり、自動車・半導体・通信機器・家電などの大手メーカーと「請負」「受託(委任)開発」「派遣」といった契約を結び、組込系や業務系ソフトウェア、ハードウェアの設計・開発を行います。UTテクノロジー株式会社が主に事業運営しています。
仕事内容
同グループは、12社の事業会社をグループにもち、現在加速度的に成長を続けております。とはいえ、M&Aや、事業統合をしたばかりの企業もあり、まだこれから互いのシナジーが生まれていくフェーズの企業も含まれています。

そのため、まだまだこれから整備が必要なところが多々あり、本ポジションは、事業の成長ドライブを回す核となる、評価制度、給与制度、育成・研修制度などを再定義、再構築していくチームとして期待されています。

【具体的には】
※ご経験に応じ、各プロジェクトへアサインします。
・人事評価制度設計〜運用
・教育、育成企画設計〜運用

UTグループ株式会社募集概要

勤務地
東京都品川区
応募資格
【いずれか必須】
・人材、組織開発などの制度設計、提案に関わってこられた方
・評価報酬などの制度設計、提案に関わってこられた方
・人件費管理、要員管理などの設計、提案に関わってこられた方
勤務時間詳細
就業時間:8:30~17:00
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(土・日)祝日 GW休 産休・育休
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 残業手当 深夜手当 休日手当 従業員持株会制度 永年勤続社員表彰制度 提携保養所利用 UTグループクラブオフ(各種サービスを優待価格で利用可能)
採用人数
若干名

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正社員

UTグループ株式会社

人事企画(評価・報酬制度設計担当)

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収 500~800万円
勤務地 東京都

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同グループは、12社の事業会社をグループにもち、現在加速度的に成長を続けております。とはいえ、M&Aや、事業統合をしたばかりの企業もあり、まだこれから互いのシナジーが生まれていくフェーズの企業も含まれています。

そのため、まだまだこれから整備が必要なところが多々あり、本ポジションは、事業の成長ドライブを回す核となる、評価制度、給与制度、育成・研修制度などを再定義、再構築していくチームとして期待されています。

【具体的には】
※ご経験に応じ、各プロジェクトへアサインします。
・人事評価制度設計〜運用
・教育、育成企画設計〜運用
想定年収
500~700万円
勤務地
東京都
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仕事内容
同グループは、12社の事業会社をグループにもち、現在加速度的に成長を続けております。とはいえ、M&Aや、事業統合をしたばかりの企業もあり、まだこれから互いのシナジーが生まれていくフェーズの企業も含まれています。

そのため、まだまだこれから整備が必要なところが多々あり、本ポジションは、事業の成長ドライブを回す核となる、評価制度、給与制度、育成・研修制度などを再定義、再構築していくチームとして期待されています。

【具体的には】
※ご経験に応じ、各プロジェクトへアサインします。
・人事評価制度設計〜運用
・教育、育成企画設計〜運用
想定年収
800~1,500万円
勤務地
東京都
正社員

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社内SE(リーダークラス/上流工程メイン)

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仕事内容
同グループは、12社の事業会社をグループにもち、現在加速度的に成長を続けております。とはいえ、M&Aや、事業統合をしたばかりの企業もあり、まだこれから互いのシナジーが生まれていくフェーズの企業も含まれています。

そのため、まだまだこれから整備が必要なところが多々あり、本ポジションは、事業の成長ドライブを回す核となる、評価制度、給与制度、育成・研修制度などを再定義、再構築していくチームとして期待されています。

【具体的には】
※ご経験に応じ、各プロジェクトへアサインします。
・人事評価制度設計〜運用
・教育、育成企画設計〜運用
想定年収
550~700万円
勤務地
神奈川県
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