ファストドクター株式会社

【事業内容】
ファストドクターの管理・運営

【ファストドクターとは】
同社は、夜間休日の体調不良時にWEBサイトからご連絡をいただくと、連携医療機関の医師が医療相談を行い、往診が必要な場合には患者の自宅に赴き、診察・検査・薬の処方（保険適用）をする新しい夜間救急医療プラットフォームを運営しています。
2016年4月東京都内を中心にサービスを開始し、今では8都府県にエリアを拡大。年間40000件以上の医療相談と18000件以上の夜間往診実績を誇ります。ご高齢で救急車を呼ぶしか病院にアクセスできない方、家族で感染症にかかり救急病院への受診が難しい方などに新しい医療の選択肢を提供しています。

【日本の医療業界の10年後の姿（医療4.0）のVisionを誰よりもはやく具現化することを目指しています。】
同社は、外資系コンサルティングファームや大手IT企業の戦略・組織マネジメントなどで豊富なビジネス経験を持つ水野と、医療現場の課題に精通した現役医師である菊池の2名がタッグを組み、日本の医療業界の10年後の姿（医療4.0）のVisionを誰よりもはやく具現化することを目指しています。2019年には国内最大級のスタートアップピッチイベントであるカタパルトで優勝を果たし、2020年からは国立大学法人筑波大学との共同研究も開始、各方面から注目を集めています。

既存事業拡大、ならびに事業領域拡大に伴い、継続的に難易度の高い採用ニーズが発生していく予定のためプロアクティブな専任担当が必要です

【職務内容】
※こちらを初めから全てお任せしていくわけではありません。
これまでのご経験やスキルに応じて徐々に活躍幅を広げていただきたいと思います。
・会社の事業計画に基づいた採用戦略、企画の策定、経営陣への意思決定支援
・採用部門との採用ターゲットや採用プロセスについての合意形成
・適切で効率的かつCandidate Experienceを取り入れたオペレーション設計
・パートナー企業との協働とマネジメント
・エージェントとの関係構築、採用決定に向けての伴走経験
・採用広報、ブランディング施策と実行
・採用マーケティング施策策定と実行（母集団形成〜決定まで）
・候補者との対峙
・そのほか採用におけるリスクマネジメントや仕組みづくり

-必須経験-（下記いずれのご経験も満たす方　強弱ありでもOKです）
・人事以外の事業部で十分活躍した経験
・中途採用業務経験（3年以上）
※年間20名以上の正社員採用数の企業での経験。
※コーポレート所属でなくても構いません。ビジネスサイド所属で採用兼務されていた方も対象です。
・ハイレイヤー人材の採用経験
・エージェント含むパートナー企業との関係構築、採用決定に向けての伴走経験
・経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成経験

〈必須スキル〉
・成果から逆算して戦略が立てられるスキル
・コミュニケーションスキル