SBテクノロジー株式会社
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評価基準は透明性・予測可能性があるとは言えません。
グレード制をとっており、グレードごとの能力の目安が公表されているものの、それに準拠して評価しているとは言い難く、管理職次第だと感じます。
また、管理職は技術に疎いため技術スキルだけで高い評価をされることはなく、目立つことが求められる印象です。
グレード制をとっており、グレードごとの能力の目安が公表されているものの、それに準拠して評価しているとは言い難く、管理職次第だと感じます。
また、管理職は技術に疎いため技術スキルだけで高い評価をされることはなく、目立つことが求められる印象です。
職種・所属・役職
ネットワーク・サーバー全般・法人公共事業統括・なし
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
---
平均年収
700万円
有給消化率
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回答者による総合評価
2.10
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社ブライセン同業界の「社内評価方法」
年に２回査定があり、その成績でボーナス、昇格等が決まります。
ボーナスは部署ごとに大幅に差があります。また、昇格に関しても、条件として「一定年数以上勤務」しないと上がらないので希望が見えません。
ボーナスは部署ごとに大幅に差があります。また、昇格に関しても、条件として「一定年数以上勤務」しないと上がらないので希望が見えません。
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