株式会社ボルテージ
株式会社ボルテージの企業評判企業評判詳細
昇給させないための人事評価だとも噂されており、実際そう感じている方も多いかと思います。
昇格についても人がいない穴を埋めるための昇格であり、昇格の評価基準を満たしているかどうかはあまり関係ない気がします。
昇格についても人がいない穴を埋めるための昇格であり、昇格の評価基準を満たしているかどうかはあまり関係ない気がします。
職種・所属・役職
ディレクター・F2P部門・アソシエイト
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.70
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
企業の成長性・将来性
2.00
職場での人材育成/成長
3.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生
3.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社ポケラボ同業界の「社内評価方法」
当時は360度評価を用いており、上席であろうとガンガン悪い評価が書かれることがありました。
それが立場に影響しているかは少し疑問がありました。 業績が悪い時期に入ってしまうと全体的に評価が下げ気味になっていく傾向があります。
それが立場に影響しているかは少し疑問がありました。 業績が悪い時期に入ってしまうと全体的に評価が下げ気味になっていく傾向があります。
360度評価や、MBOなどの制度はある。
ただし、それが機能しているかどうかは、個人レベルの視点では判断がつきかねる。
ただし、それが機能しているかどうかは、個人レベルの視点では判断がつきかねる。
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