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中途入社に限れば、開発言語または業務知識が多少なり伴っていないと苦労するかもしれない。理由としては、会社としての育成体制が整っておらず、指導が現場のリーダー任せとなっているため。
OJTやメンター制度があるが新卒者対象のため、第二新卒や中途入社の若手向けのフォロー体制はないといってよい。
OJTやメンター制度があるが新卒者対象のため、第二新卒や中途入社の若手向けのフォロー体制はないといってよい。
配属されるプロジェクト次第で客先の環境が良い場合もあるが、直請けではなく二次請けの案件に参画すると上位会社のマネジメント（環境や雰囲気作り）にも左右される場合がある。
現場とそこのマネジメント層に左右される。
チームの雰囲気が悪かったプロジェクトでは、ストレスで体重が10Kg近く減ったこともあった。
チームの雰囲気が悪かったプロジェクトでは、ストレスで体重が10Kg近く減ったこともあった。