株式会社ニーズウェル
株式会社ニーズウェルの企業評判企業評判詳細
コロナ禍以前でいうと企業規模を右肩上がりで成長するような経営計画をしていたが、創業社長が亡くなってからというもの本社部門が建設的に運営しているとは思えず、現場が声を挙げたい場合も社長まで話を通さず役員で話を止めたり、若く有能な部長クラスを平気で退職させたり（留まらせる価値を提供できていない）していた。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・第一システム事業部・任命リーダー
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
---
平均年収
530万円
有給消化率
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回答者による総合評価
1.70
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社ソルクレオ同業界の「成長性・将来性」
とにかく、営業部長は「目先の利益を上げる事」しか頭にない。
しかも、客先常駐という契約は、ほかのIT企業がどこもやっている事で、ソルクレオならではの強みが一つもない。
社長をはじめとした役員・幹部も、営業部長の方針に疑問や異議を唱える人間がいないので、この方針が改善される見込みがない。
しかも、客先常駐という契約は、ほかのIT企業がどこもやっている事で、ソルクレオならではの強みが一つもない。
社長をはじめとした役員・幹部も、営業部長の方針に疑問や異議を唱える人間がいないので、この方針が改善される見込みがない。
私が退職してからすぐに、新卒採用を停止しており、会社の経営状態が悪化している可能性が高い。
在職中の同僚から聞いた話では、仕事のノルマが急激にきつくなり、有給休暇も全く消化できない状態が１年以上続いている。
在職中の同僚から聞いた話では、仕事のノルマが急激にきつくなり、有給休暇も全く消化できない状態が１年以上続いている。
私が退職して数年後、この会社に勤めていた知り合いから、「役員が突然姿を消した」と...
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