株式会社ニーズウェル
株式会社ニーズウェルの企業評判企業評判詳細
新卒者向けのOJTとメンター制度を除いて育成自体が現場任せ。本社部門によるキャリアパス設定に基づく教育が一切ない。マネジメント系の教育については、マネージャー昇格後に初めて短期間の研修があるだけ。
また任命リーダー制度といって暫定的なリーダーの役職があり、そこでリーダーと同等の成果を認められないとリーダーに昇格できない。本来リーダーとしての成果は昇格後の査定に反映されればよいだけのはずだが、手当が月あたり5000円・賞与のベースは一般職の低待遇で（上長の匙加減で）３年以内に昇格できないと一般職に降格させられるという、私には納得できない役職制度がある。
また任命リーダー制度といって暫定的なリーダーの役職があり、そこでリーダーと同等の成果を認められないとリーダーに昇格できない。本来リーダーとしての成果は昇格後の査定に反映されればよいだけのはずだが、手当が月あたり5000円・賞与のベースは一般職の低待遇で（上長の匙加減で）３年以内に昇格できないと一般職に降格させられるという、私には納得できない役職制度がある。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・第一システム事業部・任命リーダー
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
---
平均年収
530万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
1.70
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社ボードルア同業界の「人材育成/研修/キャリア」
人材育成や成長環境はとてもあるように感じます。
2週間でCCNAを全員とることを目標に、入社して最初は会社から課せられるものすごい量のプリントをひたすら学習したり、
その後もさらにその上の資格であるCCNPを取得することを目標に、資格マラソンが行われます。
これらの学習を一人で行うことは大変厳しいのですが、同時期に入社してきたメンバーや先輩方に教わったり教えあったりして
ここを乗り越える、といった文化から、最後まで走りきるということを投げ出さず、最後まで勉強を実施することができます。
こういった学習は未経験であればすぐにつまづいてしまったり、学習する癖がなければすぐ放棄してしまったりと
心が折…
2週間でCCNAを全員とることを目標に、入社して最初は会社から課せられるものすごい量のプリントをひたすら学習したり、
その後もさらにその上の資格であるCCNPを取得することを目標に、資格マラソンが行われます。
これらの学習を一人で行うことは大変厳しいのですが、同時期に入社してきたメンバーや先輩方に教わったり教えあったりして
ここを乗り越える、といった文化から、最後まで走りきるということを投げ出さず、最後まで勉強を実施することができます。
こういった学習は未経験であればすぐにつまづいてしまったり、学習する癖がなければすぐ放棄してしまったりと
心が折…
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