株式会社ニーズウェル
株式会社ニーズウェルの企業評判企業評判詳細
新卒者向けのOJTとメンター制度を除いて育成自体が現場任せ。本社部門によるキャリアパス設定に基づく教育が一切ない。マネジメント系の教育については、マネージャー昇格後に初めて短期間の研修があるだけ。
また任命リーダー制度といって暫定的なリーダーの役職があり、そこでリーダーと同等の成果を認められないとリーダーに昇格できない。本来リーダーとしての成果は昇格後の査定に反映されればよいだけのはずだが、手当が月あたり5000円・賞与のベースは一般職の低待遇で（上長の匙加減で）３年以内に昇格できないと一般職に降格させられるという、私には納得できない役職制度がある。
また任命リーダー制度といって暫定的なリーダーの役職があり、そこでリーダーと同等の成果を認められないとリーダーに昇格できない。本来リーダーとしての成果は昇格後の査定に反映されればよいだけのはずだが、手当が月あたり5000円・賞与のベースは一般職の低待遇で（上長の匙加減で）３年以内に昇格できないと一般職に降格させられるという、私には納得できない役職制度がある。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・第一システム事業部・任命リーダー
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
---
平均年収
530万円
有給消化率
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回答者による総合評価
1.70
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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企業の成長性・将来性
2.00
職場での人材育成/成長
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生
1.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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