株式会社旭屋書店
株式会社旭屋書店の企業評判企業評判詳細
店頭に飾るpop作りや、陳列の工夫、仕入れる書籍のチョイスは各ジャンルごとの担当者にゆだねられているのでアイデアや興味のあるジャンルの担当者に相談すれば活躍の機会はあると思います。また頑張り次第で自身が何某かのジャンルの担当者になることも可能で、私の周りでは最短で未経験から入社→3か月で雑誌担当になった方もいました。担当者の人数は配属の店舗の規模にもよりますが一般的に普通ぐらいの大きさの店舗で一ジャンルにつき2〜4人。その人数は固定ではなく、必要に応じて増えたり減ったりしていました。基本的にはジャンル担当者は人数が多いほうが何かあったときに柔軟に対応できるメリットから店の状況によっては前任者が退職や異動等をするまで待たないとジャンル担当者になれない…といったこともそんなになさそうでした。ただ未経験者はレジ担当から始まり、そこからジャンル担当になるまでの課題やノルマは店舗によってもかわってくると思います。
職種・所属・役職
販売・接客・店舗スタッフ・店舗スタッフ
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
その他
入社形態
新卒入社
在籍期間
1年未満
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.40
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
5.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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株式会社NTT東日本ー南関東同業界の「未経験からの活躍」
新卒採用社員、社会人採用社員ともに4月入社になります。
社会人採用の業界未経験社の社員は新卒社員と一緒に約2ヶ月間は中央研修センターで研修を行い、その後にOJTでランダムなエリアで営業ないしはSEとして3ヶ月勤務します。
その後に正式な配属先が発令され勤務スタートというイメージになります。
大多数の人材をこれだけの期間研修させる事のできる企業はそうないと思います。
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大多数の人材をこれだけの期間研修させる事のできる企業はそうないと思います。
新卒採用社員、社会人採用社員ともに4月入社になります。
社会人採用の業界未経験社の社員は新卒社員と一緒に約2ヶ月間は中央研修センターで研修を行い、その後にOJTでランダムなエリアで営業ないしはSEとして3ヶ月勤務します。
その後に正式な配属先が発令され勤務スタートというイメージになります。
大多数の人材をこれだけの期間研修させる事のできる企業はそうないと思います。
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その後に正式な配属先が発令され勤務スタートというイメージになります。
大多数の人材をこれだけの期間研修させる事のできる企業はそうないと思います。
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