株式会社旭屋書店
株式会社旭屋書店の企業評判企業評判詳細
店頭に飾るpop作りや、陳列の工夫、仕入れる書籍のチョイスは各ジャンルごとの担当者にゆだねられているのでアイデアや興味のあるジャンルの担当者に相談すれば活躍の機会はあると思います。また頑張り次第で自身が何某かのジャンルの担当者になることも可能で、私の周りでは最短で未経験から入社→3か月で雑誌担当になった方もいました。担当者の人数は配属の店舗の規模にもよりますが一般的に普通ぐらいの大きさの店舗で一ジャンルにつき2〜4人。その人数は固定ではなく、必要に応じて増えたり減ったりしていました。基本的にはジャンル担当者は人数が多いほうが何かあったときに柔軟に対応できるメリットから店の状況によっては前任者が退職や異動等をするまで待たないとジャンル担当者になれない…といったこともそんなになさそうでした。ただ未経験者はレジ担当から始まり、そこからジャンル担当になるまでの課題やノルマは店舗によってもかわってくると思います。
職種・所属・役職
販売・接客・店舗スタッフ・店舗スタッフ
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
その他
入社形態
新卒入社
在籍期間
1年未満
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.40
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
5.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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イサングループ同業界の「未経験からの活躍」
未経験者でも、1から専門知識を学ぶ気持ちで勉強すれば販売員として活躍することは可能だと思います。
しかし、わたしが在籍していた頃は教育制度などは全く無く、店員同士や同期入社生も販売ノルマを意識したライバルという感じで、店員同士の知識の共有は全くありませんでした。自力で学ぶ覚悟と、お客様に信頼して自分から買ってもらうコミュニケーション能力が必須であると感じました。女性スタッフであれば、男性スタッフに気に入られれば、商品知識や販売のコツなどを教えてもらえるようです。しかし逆に、それを男性スタッフに媚を売って実力では無く販売ノルマを達成いるなどと、他のスタッフに妬まれてしまうと、小さなお店ですのです…
しかし、わたしが在籍していた頃は教育制度などは全く無く、店員同士や同期入社生も販売ノルマを意識したライバルという感じで、店員同士の知識の共有は全くありませんでした。自力で学ぶ覚悟と、お客様に信頼して自分から買ってもらうコミュニケーション能力が必須であると感じました。女性スタッフであれば、男性スタッフに気に入られれば、商品知識や販売のコツなどを教えてもらえるようです。しかし逆に、それを男性スタッフに媚を売って実力では無く販売ノルマを達成いるなどと、他のスタッフに妬まれてしまうと、小さなお店ですのです…
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