株式会社トヨテック
株式会社トヨテックの企業評判企業評判詳細
教育がトヨテック社内の最大の課題と言われていました。
数年前まで新卒採用を休止していたため、教育のカリキュラムやノウハウが社内に存在しておらず、場当たり的な対応となっていたためです。また、個人的な環境として「質問をするように言われ、質問をしてその通りにやると別の方からそのやり方は間違っていると叱責される」という状況が続き、これ以上社内に留まっていると自分にとっても会社にとっても生産性を減じてしまうと感じました。それが主な離職理由です。
社内には「自ら環境要因を克服するほどの能力を獲得した方」と、「高い能力は獲得できなかったものの叱責を上手くかわせる方」の二種類がいるという感想を覚えました。そのどちらかに該当する方であり、安定環境を求める方になら向いている会社なのではないかなと思います。
数年前まで新卒採用を休止していたため、教育のカリキュラムやノウハウが社内に存在しておらず、場当たり的な対応となっていたためです。また、個人的な環境として「質問をするように言われ、質問をしてその通りにやると別の方からそのやり方は間違っていると叱責される」という状況が続き、これ以上社内に留まっていると自分にとっても会社にとっても生産性を減じてしまうと感じました。それが主な離職理由です。
社内には「自ら環境要因を克服するほどの能力を獲得した方」と、「高い能力は獲得できなかったものの叱責を上手くかわせる方」の二種類がいるという感想を覚えました。そのどちらかに該当する方であり、安定環境を求める方になら向いている会社なのではないかなと思います。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・システム開発部・役職なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
260万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.10
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
----
企業の成長性・将来性
3.00
職場での人材育成/成長
1.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生
4.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
1.00
株式会社トヨテックカテゴリから企業評判を探す
ディースタンダード株式会社同業界の「職場での人材育成/成長」
現場に行って学び、後は自分で勉強して資格を取ってというスタイル。
特に人材教育は行っておらず、この先も特に行う予定は無い。
理由としては皆現場先で業務を行っており、稼働数もバラバラ。経験が豊富な人ほど稼働が高い案件にいる為講師としてレクチャーをする暇はない。
特に人材教育は行っておらず、この先も特に行う予定は無い。
理由としては皆現場先で業務を行っており、稼働数もバラバラ。経験が豊富な人ほど稼働が高い案件にいる為講師としてレクチャーをする暇はない。
現場に行って学び、後は自分で勉強して資格を取ってというスタイル。
特に人材教育は行っておらず、この先も特に行う予定は無い。
理由としては皆現場先で業務を行っており、稼働数もバラバラ。経験が豊富な人ほど稼働が高い案件にいる為講師としてレクチャーをする暇はない。
特に人材教育は行っておらず、この先も特に行う予定は無い。
理由としては皆現場先で業務を行っており、稼働数もバラバラ。経験が豊富な人ほど稼働が高い案件にいる為講師としてレクチャーをする暇はない。
「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿する
