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６段階の等級制度と、役職制度があります。評価シートを自己評価、上司評価で採点し、上司との面談などを行って評価が決定されます。目に見えるほど問題はなかったとは思われますが、大きな差をつけるタイプの評価風土ではないため、能力のある方ほど満足はしていなかったようです。
副業を行う方は見掛けませんでしたが、副業規定に関しては「本業に差し障りのあるような副業は禁止」と記載されていました。副収入という面では、株取引を行って確定申告を行っている方がおり、特に隠してはいませんでした。禁止というほどでも奨励というほどでもなく、本業と両立できる範疇なら上司からも許可されるのではないかと思います。部署単位の上司はどなたも話しやすく、寛容な方でした。
給与自体は高いというわけではないものの、有給は非常に取得しやすく、特に若手は100％の取得率でした。残業は仕事の状況によりますが、残業代は申請した通りに出ます。そのため待遇に関しては働きやすいと言える環境だと思います。
