シンプレクス株式会社
シンプレクス株式会社の企業評判企業評判詳細
ITエンジニアとしてはかなり高いレベルの給与体系だと思います。
新卒初任給が高かったことは入社の決め手の一つでした。
勿論それに応えるだけの成果、責任が求められます。
新卒入社後、1年毎の人事評価で、標準的な速度の成長と認められれば50万円ずつランクアップしていくような制度でした。
成長が標準よりも下回る場合はステイ(給与据え置き)、上回る場合はスキップ(飛び級として100万円アップ)となり、スキップを目指している社員も多かったです。
一定のランクに達すると上限もありませんので、成果を出せばいくらでも待遇として返ってきます。
新卒初任給が高かったことは入社の決め手の一つでした。
勿論それに応えるだけの成果、責任が求められます。
新卒入社後、1年毎の人事評価で、標準的な速度の成長と認められれば50万円ずつランクアップしていくような制度でした。
成長が標準よりも下回る場合はステイ(給与据え置き)、上回る場合はスキップ(飛び級として100万円アップ)となり、スキップを目指している社員も多かったです。
一定のランクに達すると上限もありませんので、成果を出せばいくらでも待遇として返ってきます。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・クロス・フロンティアディビジョン・シニアスタッフ
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
700万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.90
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
5.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
5.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
年収・給与
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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富士ソフト株式会社同業界の「待遇面の評価」
社内勤務の社員のことしか見ておらず、社外勤務している社員に対してはないがしろです。
感染症が流行りだしたタイミングでも企業としては、テレワークを全面的に導入していますとうたっていましたが、あくまで社内勤務に限定されたお話であり、社外の人間には全く関係のないお話でした。
そして、極めつけには社員全員がテレワークをしたという実績を作りたいがために、社外勤務の人間に対して一日だけ通常業務終了後に自宅で会社メールを確認し、確認に使用した時間分の勤務時間を在宅勤務として申請してくださいという業務指示がありました。
私はそういった部署の体制に呆れて退職を決意しました。
感染症が流行りだしたタイミングでも企業としては、テレワークを全面的に導入していますとうたっていましたが、あくまで社内勤務に限定されたお話であり、社外の人間には全く関係のないお話でした。
そして、極めつけには社員全員がテレワークをしたという実績を作りたいがために、社外勤務の人間に対して一日だけ通常業務終了後に自宅で会社メールを確認し、確認に使用した時間分の勤務時間を在宅勤務として申請してくださいという業務指示がありました。
私はそういった部署の体制に呆れて退職を決意しました。
新卒としてはそこそこ貰えると思う。賞与も新卒にしては周りの企業よりもベースが高い。
高齢の社員で管理職についていない社員で、かつ成績が標準レベル若しくはそれ以下の場...
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ごりごり昇進して、給与アップ！とかはあまりできそうもない印象。...
賞与については好待遇、昇給はあまり期待できない...
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