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シンプレクス株式会社の社員による評判
新卒採用では、IT・金融(※)の領域に対して最低限ミスマッチが無いことの確認のみがあり、あとはスキル・経験は不問でした。
勿論経験者もいますが、人数としては未経験者の割合が高く、入社後4か月間の新人研修期間内でIT・金融のスキルのベースを作り、あとは現場配属後にキャッチアップする流れでした。
過去の経験よりもキャッチアップ能力の方が問われる環境だったように思います。
中途採用で入ってくる方については、即戦力レベルが求められていることが多かったです。
※当時の事業は金融領域に特化していました
勿論経験者もいますが、人数としては未経験者の割合が高く、入社後4か月間の新人研修期間内でIT・金融のスキルのベースを作り、あとは現場配属後にキャッチアップする流れでした。
過去の経験よりもキャッチアップ能力の方が問われる環境だったように思います。
中途採用で入ってくる方については、即戦力レベルが求められていることが多かったです。
※当時の事業は金融領域に特化していました
デュアルモニタ・デスクの広さ・オフィスチェアなど、エンジニアとして不便を感じない環境が整っていたと思います。
会議室は需要に対して余裕がなく、若干取り合いの感もありました。(コロナ禍以降はわかりませんが)
来客用会議室と従業員用カフェスペースはかなり綺麗に整備されていました。
メインは虎ノ門ヒルズで、組織の拡大に伴い周辺のいくつかのビルにもオフィスフロアを展開していました。
虎ノ門ヒルズ以外の拠点はやや古い建物も多く、フロア間移動等でやや使いづらさを感じるところもありましたが、特別問題はありませんでした。
会議室は需要に対して余裕がなく、若干取り合いの感もありました。(コロナ禍以降はわかりませんが)
来客用会議室と従業員用カフェスペースはかなり綺麗に整備されていました。
メインは虎ノ門ヒルズで、組織の拡大に伴い周辺のいくつかのビルにもオフィスフロアを展開していました。
虎ノ門ヒルズ以外の拠点はやや古い建物も多く、フロア間移動等でやや使いづらさを感じるところもありましたが、特別問題はありませんでした。
長く続いているPJ、特にアカウント別のPJ(特定のクライアントから受注して業務システムを開発・納品しているPJ)では、従来型のウォーターフォール開発が基本となっています。
内部的には、アジャイルやスクラムの理論を取り入れた体制を組んでいることもあります。
新規導入PJで且つ顧客の協力を得られているPJや、(数少ないですが)自社開発系のPJでは、ピュアなスクラム開発をしているところもあります。
開発環境としては、ソースコード管理はGit/Github(これは全社でほとんど共通)、タスク管理はグループによってJIRAやRedmineを使っていました。
言語はプロダクトによりますが、Javaは多く…
内部的には、アジャイルやスクラムの理論を取り入れた体制を組んでいることもあります。
新規導入PJで且つ顧客の協力を得られているPJや、(数少ないですが)自社開発系のPJでは、ピュアなスクラム開発をしているところもあります。
開発環境としては、ソースコード管理はGit/Github(これは全社でほとんど共通)、タスク管理はグループによってJIRAやRedmineを使っていました。
言語はプロダクトによりますが、Javaは多く…