日本情報産業株式会社
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回答者による総合評価
未経験からの活躍
オフィス環境/テレワーク
開発体制・環境
成長性・将来性
人材育成/研修/キャリア
待遇面の評価
社内評価方法
女性メンバーの働く環境
福利厚生(手当・制度)
入社前後のギャップ
年収・給与
副業への対応
エンジニアスキルアップ
新卒であれば新人研修がある。 昔は中途採用を行っていたが、現状ではほぼ行っていな...
リモートワークは禁止。 リモートワークできない作業をしている従業員はの配慮による...
体制としてはPM,PL,SE,PGといったオーソドックスなもの。 協力会社の従業...
紙を扱う事業が利益の一つの柱となっていて、ビジネスモデルを変えることができず、デ...
新卒の入社時に研修はあるものの、その後はOJT主体で体系的な教育カリキュラムはな...
全般的に納期の厳しい仕事が多く、新しい技術をじっくり調査する時間の余裕がなく、顧...
評価基準は明確ではない。 各等級が果たすべき役割や権限についての説明がない。 ...
新卒採用の段階で女性は少ない。(応募が少ない可能性がある) 女性の管理職はほぼい...
年次有給休暇をすべて取得するのは難しい。 要員計画を立てる段階で、有給休暇を取得...
20数年前の入社したころは、こんなものかと思ったが。 今になっても紙中心の環境が...
主任から課長代理になると、残業代がなくなるために、年収が100万円以上下がること...
忙しくて副業する余力のある従業員は少ないと思われる。...
新しいものを生み出す力がない。 新しいものを取り入れる力がない。 担当者全員が失...
20年以上前のことなので覚えていない。 現状どうなっているのかは知らない。
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