エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社
エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の企業評判企業評判詳細
先の質問でも触れたが、年次に応じた育成プログラム・研修制度が多く準備されている。若手には若手の研修、中堅には中堅の研修、管理職には管理職の研修が極めて潤沢に準備されており人材育成においては手厚い企業であった。
職種・所属・役職
プロジェクトマネージャー（業務系）・ソリューションサービス部・一般社員
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
600万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.30
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
5.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
5.00
入社前後のギャップ
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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シンプレクス株式会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
個人が成長できる環境という意味では非常に高い評価です。
給与レンジが高く、実力主義で評価される体系であることも背景となり、マネジメント、テック、各業務領域でそれぞれ優秀なメンバーが集まっています。
社風としても個人の成長意欲をかなり評価する雰囲気があります。
一方、新卒入社直後の研修以外で体系だった教育プログラムは数年前までほとんどありませんでした。
現場配属後の人材育成は、業務内でのキャッチアップや個人でのスキルアップの努力にかかっているという面は否めません。
ここ数年はミドル層への教育プログラムも充実させていこうという取り組みも始まっているようです。
給与レンジが高く、実力主義で評価される体系であることも背景となり、マネジメント、テック、各業務領域でそれぞれ優秀なメンバーが集まっています。
社風としても個人の成長意欲をかなり評価する雰囲気があります。
一方、新卒入社直後の研修以外で体系だった教育プログラムは数年前までほとんどありませんでした。
現場配属後の人材育成は、業務内でのキャッチアップや個人でのスキルアップの努力にかかっているという面は否めません。
ここ数年はミドル層への教育プログラムも充実させていこうという取り組みも始まっているようです。
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