エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社
エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の企業評判企業評判詳細
先の質問でも触れたが、年次に応じた育成プログラム・研修制度が多く準備されている。若手には若手の研修、中堅には中堅の研修、管理職には管理職の研修が極めて潤沢に準備されており人材育成においては手厚い企業であった。
職種・所属・役職
プロジェクトマネージャー（業務系）・ソリューションサービス部・一般社員
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
600万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.30
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
5.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
5.00
入社前後のギャップ
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社フォーバル同業界の「人材育成/研修/キャリア」
企業の人材育成や成長環境については会社独自の資格制度のようなものがあった記憶がありますが、それが技術者としての成長につながるものかはわかりませんでした。
基本的に量を重視しており、経験が全てという思想です。そのため、論理的な育成をする人は少ないです。
質は量の後だと主張されすでに数年以上量だけを見ており、いつ質を見直すのかというのが個人的には疑問でした。
勉強会も遊びのようなものであまり真剣さを感じるものはなかったです。
質は量の後だと主張されすでに数年以上量だけを見ており、いつ質を見直すのかというのが個人的には疑問でした。
勉強会も遊びのようなものであまり真剣さを感じるものはなかったです。
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