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七洋株式会社の社員による評判
基本的に作業はほとんどを外注のパートナーに委託しており、社内にノウハウが蓄積していかないため、IT/WEB業界においては今後ついていけないと思う。
また、結論がでない長いミーティングが多く、生産性も低い。
また、結論がでない長いミーティングが多く、生産性も低い。
年収
500万円
基本給(月)
-
残業代(月)
-
賞与(年)
-
その他(年)
-
正社員の基本給が上がるということは、なかないないと思われる。そとそも給与テーブルやそれに伴う人事制度もない。また、ボーナスは社長の気分次第。
契約社員が契約更新のタイミングで昇給することは可能。
契約社員が契約更新のタイミングで昇給することは可能。
明確な人事制度や評価制度というものがない。人事担当社員も人材育成に関するノウハウはないため、人事制度を活用して人材育成を促進しようという社風ではない。
