株式会社広済堂ホールディングス
株式会社広済堂ホールディングスの企業評判企業評判詳細
業務量は仕事ができる人に集中し、役職に応じた体制になっていない。
スキル沿った役職設定ができていないことが上位レイヤでの課題となり、メンバーへの負担が増えている原因となっている。
改善を行うために役割やスキルマップを明確にするが、管理職自体が業務が多く事故案件、大型案件の対応により組織改善が中途半端になってきた実態がある。
スキル沿った役職設定ができていないことが上位レイヤでの課題となり、メンバーへの負担が増えている原因となっている。
改善を行うために役割やスキルマップを明確にするが、管理職自体が業務が多く事故案件、大型案件の対応により組織改善が中途半端になってきた実態がある。
職種・所属・役職
業界横断全般・DX戦略本部東日本開発部・部長
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
---
平均年収
782万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.00
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社プライムクロス同業界の「待遇面の評価」
今時珍しいが、みなし残業制度のため残業代はあまり見込めない。
その代わり、若くても課長や部長に昇格していけるので、短いスパンで役職が上がっていく人間も多いため、給与面では期待することは可能。
その代わり、若くても課長や部長に昇格していけるので、短いスパンで役職が上がっていく人間も多いため、給与面では期待することは可能。
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