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会社の方針として社員のスキルアップを目指しているが、根付いていない。開発の主力を派遣や業務委託社員に依存しているプロジェクトでは、若手社員に開発業務の機会が与えられず、人手不足のテストエンジニアとしてのアサインが多くなっている。30代の中堅社員が少ないことに起因した教育文化の欠如が見られる。
新卒採用（ポテンシャル採用）なので経験が無くても採用されるが入社後の努力は必要。資格の取得や業務外でのスキルアップなど一般的なことをしていれば問題ない。中途でも自己学習が充分に認められる場合は未経験採用の事例がある。
東証一部上場はしたものの株価は年々下落の一途を辿っている。特権ID管理市場というレッドオーシャンでのシェアを伸ばせずにいる。証跡管理市場はシェアで見ればトップだが、市場開拓時の製品に依然頼り続けており、将来性に期待はできない。
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