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4.00
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5.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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斜陽産業の中で各社新たな事業の構築に苦労している。 各社が似たような新たな事業を...
研修は充実しているが、他社で役立つカリキュラムは無いように感じる。社内経由で外部...
業績が落ちる中で、業績連動のボーナスも毎年下がっている。 今後も給料が上がるとは...
年に2回の目標面談の評価により決定。 たびたび、評価制度が変更される。 ...
産休、育児休暇含めて充実しており、 制度が活用し易い雰囲気である。...
特に恩恵を感じる福利厚生は無い。...
業務に関連した副業のみが申請により認められる形。 その為、誰もが副業出来るわけで...
...
特に変わった感じもなく、2回の面談。
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1年未満
3.10
回答日 : 2022年1月29日
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