株式会社システナ
株式会社システナの企業評判企業評判詳細
様々な教育制度を上げてきているが、基本エンジニア向け。
研修などを手厚くすることで新人の囲い込み（早期退職を防ぐ）をしたいようであるが、歯止めが効かない状況。
研修などを手厚くすることで新人の囲い込み（早期退職を防ぐ）をしたいようであるが、歯止めが効かない状況。
職種・所属・役職
営業・営業部・平社員
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
430万円
有給消化率
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回答者による総合評価
2.20
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
1.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
年収・給与
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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SBテクノロジー株式会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
管理職向けの研修や、資格奨励制度は整備されているが、そもそものヒューマンスキルのない・育成ができない管理職が多い。
技術面は外部研修を通じて成長できたとしても、チーム仕事において必要な対立意見の調整ができないメンバーが非常に多い。
技術面は外部研修を通じて成長できたとしても、チーム仕事において必要な対立意見の調整ができないメンバーが非常に多い。
システマチックに人材を成長させることはなく、優秀な人は仕事を与えられ勝手に育った人ばかりの印象です。
資格取得の奨励金や、推奨する特定の資格 （PMP, CBAP など） の補助は厚いです。
資格取得の奨励金や、推奨する特定の資格 （PMP, CBAP など） の補助は厚いです。
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