株式会社システナ
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回答者による総合評価
未経験からの活躍
オフィス環境/テレワーク
開発体制・環境
成長性・将来性
人材育成/研修/キャリア
待遇面の評価
社内評価方法
女性メンバーの働く環境
福利厚生(手当・制度)
入社前後のギャップ
年収・給与
副業への対応
エンジニアスキルアップ
熱意があることが大事だと思います。 基本的にSESの配属形態になりますので、個々...
SESの業務形態のため、オフィスは客先に依存します。 本社勤務の場合、浜松町のオ...
環境自体は整っており、 オフィスには複数モニターの設置があります。 昨今のコロナ...
IT職なので、業界として企業の成長は大いに可能性を感じます。 しかしながら、業務...
入社当初、本社で全体研修が1カ月ほどありますが、俗にいう体育会系です。 個として...
役職者手当は年俸に代わり、会社利益の直接的な繁栄を感じましたが、 末端社員はなか...
人事制度自体は、評価項目としてはまっとうなものが存在しているように思えますが、実...
IT業界の中では圧倒的に女性比率は高く、PJにもよりますが、女性の現場参画、リー...
一般企業並みの福利厚生は整っていますが、特別手厚い待遇はありません。 しかしなが...
仕事に関してはストレスフリーなことが多いですが、 勤続が長くなればなるほど、会社...
等級により基本給が左右します。...
副業自体は自由に行えます。 申告タイミングは年末調整の簡単な申告くらいなので、実...
エンジニア職の数は新卒/中途共に多いかと思います。 開発環境は整っていますので、...
書類選考→1次面接+SPI→2次面接→役員面接が基本です。 1次/2次はエントリーした部門の主任以上…
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