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※当時の話です
それなりの人数がいたので、教育制度やサポートは充実していたように思います。
ただ、企業体質的には自分から声をあげていく事が望ましく、日々のルーチンを単調にこなすだけの人材には声がかかりません。
自らこうしたいからこういう環境が必要だ、と伝える事で初めて手厚いサポートが受けられます。
積極性の無い人材は続々と退社していったので、そういう意味ではチャレンジ精神を持っていない方には厳しい企業だと思います。
※ここから予測の話です。
買収されて以降、優秀な技術者が数多く他社へと散りました。
培ったノウハウは累積されていると思いますので、著しく質が低下したとは考えづらいですが、その後の…
それなりの人数がいたので、教育制度やサポートは充実していたように思います。
ただ、企業体質的には自分から声をあげていく事が望ましく、日々のルーチンを単調にこなすだけの人材には声がかかりません。
自らこうしたいからこういう環境が必要だ、と伝える事で初めて手厚いサポートが受けられます。
積極性の無い人材は続々と退社していったので、そういう意味ではチャレンジ精神を持っていない方には厳しい企業だと思います。
※ここから予測の話です。
買収されて以降、優秀な技術者が数多く他社へと散りました。
培ったノウハウは累積されていると思いますので、著しく質が低下したとは考えづらいですが、その後の…
※当時の話です。
福利厚生は手厚く、不便を感じた経験がありません。
福利厚生は手厚く、不便を感じた経験がありません。
やはり企業を牽引する人材が不足しているという観点から、新風が吹かない限り将来性については疑問を感じます。