株式会社gloops
株式会社gloopsの企業評判企業評判詳細
※当時の話です
それなりの人数がいたので、教育制度やサポートは充実していたように思います。
ただ、企業体質的には自分から声をあげていく事が望ましく、日々のルーチンを単調にこなすだけの人材には声がかかりません。
自らこうしたいからこういう環境が必要だ、と伝える事で初めて手厚いサポートが受けられます。
積極性の無い人材は続々と退社していったので、そういう意味ではチャレンジ精神を持っていない方には厳しい企業だと思います。
※ここから予測の話です。
買収されて以降、優秀な技術者が数多く他社へと散りました。
培ったノウハウは累積されていると思いますので、著しく質が低下したとは考えづらいですが、その後の活躍を聞く限りでは企業を牽引する人材がいないように思えます。
完全未経験で入社し、最低限の業務上の知識や業界に対する知見を得るという意味ではそう悪くないのではと思います。
それなりの人数がいたので、教育制度やサポートは充実していたように思います。
ただ、企業体質的には自分から声をあげていく事が望ましく、日々のルーチンを単調にこなすだけの人材には声がかかりません。
自らこうしたいからこういう環境が必要だ、と伝える事で初めて手厚いサポートが受けられます。
積極性の無い人材は続々と退社していったので、そういう意味ではチャレンジ精神を持っていない方には厳しい企業だと思います。
※ここから予測の話です。
買収されて以降、優秀な技術者が数多く他社へと散りました。
培ったノウハウは累積されていると思いますので、著しく質が低下したとは考えづらいですが、その後の活躍を聞く限りでは企業を牽引する人材がいないように思えます。
完全未経験で入社し、最低限の業務上の知識や業界に対する知見を得るという意味ではそう悪くないのではと思います。
職種・所属・役職
営業企画・企画・ディレクター・リードプランナー
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.40
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社ネクソン同業界の「未経験からの活躍」
新卒採用はしていない。OJT環境は未整備。ベテランの退職が続いており、ナレッジの継承はされていない。
働きがい: 残業も少ない部署だったためプライベートを充実させられた。その分仕事に還元できるため、とてもバランスが取れていた。
給与はIT系に比べると皆さん言っているように若干低めです。自分も改めて計算してみたら、低いわけでもなく高いわけでもなく、、、そもそも日本では売り上げを上げていないので、高くなりようもないかなと思います。
退職金はありませんが、確定拠出年金の制度もあり、会社が補助してくれます。ストックオプションは付与基準が明確ではありませんが、おそらく役職者に付与されているかと思います。
会社も仕事も問題はなくて、自分の方が他の興味があるのでその興味に集中するため、退職をすることを決まり…
給与はIT系に比べると皆さん言っているように若干低めです。自分も改めて計算してみたら、低いわけでもなく高いわけでもなく、、、そもそも日本では売り上げを上げていないので、高くなりようもないかなと思います。
退職金はありませんが、確定拠出年金の制度もあり、会社が補助してくれます。ストックオプションは付与基準が明確ではありませんが、おそらく役職者に付与されているかと思います。
会社も仕事も問題はなくて、自分の方が他の興味があるのでその興味に集中するため、退職をすることを決まり…
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