株式会社gloops
株式会社gloopsの企業評判企業評判詳細
※当時の話です
それなりの人数がいたので、教育制度やサポートは充実していたように思います。
ただ、企業体質的には自分から声をあげていく事が望ましく、日々のルーチンを単調にこなすだけの人材には声がかかりません。
自らこうしたいからこういう環境が必要だ、と伝える事で初めて手厚いサポートが受けられます。
積極性の無い人材は続々と退社していったので、そういう意味ではチャレンジ精神を持っていない方には厳しい企業だと思います。
※ここから予測の話です。
買収されて以降、優秀な技術者が数多く他社へと散りました。
培ったノウハウは累積されていると思いますので、著しく質が低下したとは考えづらいですが、その後の活躍を聞く限りでは企業を牽引する人材がいないように思えます。
完全未経験で入社し、最低限の業務上の知識や業界に対する知見を得るという意味ではそう悪くないのではと思います。
それなりの人数がいたので、教育制度やサポートは充実していたように思います。
ただ、企業体質的には自分から声をあげていく事が望ましく、日々のルーチンを単調にこなすだけの人材には声がかかりません。
自らこうしたいからこういう環境が必要だ、と伝える事で初めて手厚いサポートが受けられます。
積極性の無い人材は続々と退社していったので、そういう意味ではチャレンジ精神を持っていない方には厳しい企業だと思います。
※ここから予測の話です。
買収されて以降、優秀な技術者が数多く他社へと散りました。
培ったノウハウは累積されていると思いますので、著しく質が低下したとは考えづらいですが、その後の活躍を聞く限りでは企業を牽引する人材がいないように思えます。
完全未経験で入社し、最低限の業務上の知識や業界に対する知見を得るという意味ではそう悪くないのではと思います。
職種・所属・役職
営業企画・企画・ディレクター・リードプランナー
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.40
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
企業の成長性・将来性
2.00
職場での人材育成/成長
4.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生
4.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社ソフトギア同業界の「未経験からの活躍」
デザイナーの人数が少ないので、新プロジェクト（デザイナー）はなかったんです
未経験者には厳しいかと思います。
2019年の新人6人が入社され、1月も立たずにプログラマーの同期二人をゲームデバッグに回されまして、理由としてはスキルが足りませんので、プログラマーとしては無理とのことでした。
未経験者には厳しいかと思います。
2019年の新人6人が入社され、1月も立たずにプログラマーの同期二人をゲームデバッグに回されまして、理由としてはスキルが足りませんので、プログラマーとしては無理とのことでした。
未経験者におすすめ、とは言いづらいですが、活躍はしやすい会社だとは思います。人の入れ替わりが激しいのと、学歴重視の会社なので、アピールの仕方次第では入社しやすく、早くから仕事を任されることも多く、実力も追いつきやすいかと思います。
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