株式会社gloops
株式会社gloopsの企業評判企業評判詳細
※当時の話です
それなりの人数がいたので、教育制度やサポートは充実していたように思います。
ただ、企業体質的には自分から声をあげていく事が望ましく、日々のルーチンを単調にこなすだけの人材には声がかかりません。
自らこうしたいからこういう環境が必要だ、と伝える事で初めて手厚いサポートが受けられます。
積極性の無い人材は続々と退社していったので、そういう意味ではチャレンジ精神を持っていない方には厳しい企業だと思います。
※ここから予測の話です。
買収されて以降、優秀な技術者が数多く他社へと散りました。
培ったノウハウは累積されていると思いますので、著しく質が低下したとは考えづらいですが、その後の活躍を聞く限りでは企業を牽引する人材がいないように思えます。
完全未経験で入社し、最低限の業務上の知識や業界に対する知見を得るという意味ではそう悪くないのではと思います。
それなりの人数がいたので、教育制度やサポートは充実していたように思います。
ただ、企業体質的には自分から声をあげていく事が望ましく、日々のルーチンを単調にこなすだけの人材には声がかかりません。
自らこうしたいからこういう環境が必要だ、と伝える事で初めて手厚いサポートが受けられます。
積極性の無い人材は続々と退社していったので、そういう意味ではチャレンジ精神を持っていない方には厳しい企業だと思います。
※ここから予測の話です。
買収されて以降、優秀な技術者が数多く他社へと散りました。
培ったノウハウは累積されていると思いますので、著しく質が低下したとは考えづらいですが、その後の活躍を聞く限りでは企業を牽引する人材がいないように思えます。
完全未経験で入社し、最低限の業務上の知識や業界に対する知見を得るという意味ではそう悪くないのではと思います。
職種・所属・役職
営業企画・企画・ディレクター・リードプランナー
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.40
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
4.00
株式会社gloopsカテゴリから企業評判を探す
株式会社レベルファイブ同業界の「未経験からの活躍」
新卒入社の場合、他のゲーム開発会社に比べ、様々な開発実務を体験できるのは強みです。
中途採用の場合、レベルファイブ内にはまだまだ不足している経験も多いため、活躍できる場所はあります。
ただし、どちらで入社しても、数年で会社の体質に耐えきれず、離職することになるはずですので、そういう意味では、どちらとも言えない、と評価させていただきました。
唯一の道は、全ての中心である日野社長との盟友になれるほどの関係値を作れるのならば、レベルファイブに合っている人物なのだと思います。
中途採用の場合、レベルファイブ内にはまだまだ不足している経験も多いため、活躍できる場所はあります。
ただし、どちらで入社しても、数年で会社の体質に耐えきれず、離職することになるはずですので、そういう意味では、どちらとも言えない、と評価させていただきました。
唯一の道は、全ての中心である日野社長との盟友になれるほどの関係値を作れるのならば、レベルファイブに合っている人物なのだと思います。
中途採用でしたので、即戦力が求められます。指示なども本社の福岡経由の為、非常にやり取りも難しく、思ったように業務がこなせない事も多々ありました。指示もかなりざっくばらんだったり、適当な行き当たりばったり的な様子も多く、即戦力でもかなり厳しい仕事の仕方のように感じました。
「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿する
