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半期ごとに目標を立て評価をされるのですが、人事評価はそれらを総合しての年一回となります。
また等級ごとの給与レンジなどが公開されていないため、どう評価されたらどれだけ上がるのか、等級が上がるのかなどがいまいち不透明な状況です。
また等級ごとの給与レンジなどが公開されていないため、どう評価されたらどれだけ上がるのか、等級が上がるのかなどがいまいち不透明な状況です。
職種・所属・役職
プロジェクトマネージャー・システムコンサルタントその他・テクノロジー本部QA部・一般
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
435万円
有給消化率
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回答者による総合評価
2.90
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社セラク同業界の「社内評価方法」
この会社だけではなく、slerとして働く上では会社から離れて常駐先にて業務を行うため、目に届かない場所に普段いるからこそ、自分自身をアピールしていく必要があると思いました。
私自身は満足だった。
やりたい事でもやりたく無いことでも挑戦したいという意欲を買ってくださるため、逆説的に言えば意欲を見せない、アウトプットをするのが苦手な方は評価されづらい。
やりたい事でもやりたく無いことでも挑戦したいという意欲を買ってくださるため、逆説的に言えば意欲を見せない、アウトプットをするのが苦手な方は評価されづらい。
出向先と営業の話を聞いてマネージャーが評価していると思います。あまり良くは感じま...
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Yahoo! IDで登録本社の人間の覚えめでたい人のみ評価され、それ以外の大多数の人間は全く評価されませ...
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