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半期ごとに目標を立て評価をされるのですが、人事評価はそれらを総合しての年一回となります。
また等級ごとの給与レンジなどが公開されていないため、どう評価されたらどれだけ上がるのか、等級が上がるのかなどがいまいち不透明な状況です。
また等級ごとの給与レンジなどが公開されていないため、どう評価されたらどれだけ上がるのか、等級が上がるのかなどがいまいち不透明な状況です。
職種・所属・役職
プロジェクトマネージャー・システムコンサルタントその他・テクノロジー本部QA部・一般
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
435万円
有給消化率
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回答者による総合評価
2.90
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
----
副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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グレード制などが導入されているが、そこで定められている評価軸と関係なく、とにかく売上を上げるための緊急施策をやらねばならないことがほとんどで、それにリーダーシップを持ってコミットした結果、グレードの評価は上がらなかったので中身は不透明な印象を感じた。
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