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面接時に伝えたやりたいことがプロジェクト都合もあるとは思いますが10か月たってもやれておらず、また目途も立たずギャップは大きい状態です。
またエンジニア方面の部署としては管理系が不足しているのか、プロパーとしてはマネジメントに進んでもらいたいという意向が強いです。
スペシャリスト方面のキャリアパスを描き、それも伝えていたのでそのあたりもぎゃっぷは大きいです。
またエンジニア方面の部署としては管理系が不足しているのか、プロパーとしてはマネジメントに進んでもらいたいという意向が強いです。
スペシャリスト方面のキャリアパスを描き、それも伝えていたのでそのあたりもぎゃっぷは大きいです。
職種・所属・役職
プロジェクトマネージャー・システムコンサルタントその他・テクノロジー本部QA部・一般
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
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平均年収
435万円
有給消化率
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回答者による総合評価
2.90
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社エアークローゼット同業界の「入社前後のギャップ」
入社後に分かったことですが、会社全体が社長を教祖のように崇める信仰宗教のようでした。社員は、社長の考え方を徹底的に理解し、それに準じることが求められます。毎週、社長のお言葉を聞く時間があり、その話の中で自分が感銘を受けた内容を週次で部署のリーダーに報告させられます。強制的な社長との交換日記などもあります。
社長の人生を綴った本や、社長(ないし副社長)おすすめの本を無理矢理読まされ、内容についてテストを受けさせられたり、感想会(労働時間で無給)に参加させられたりなど、とにかく思想の押し付けがひどいです。程度は部署によります。
その他にも、業務に全く関係のない課題を課せられることが大変多いのですが…
社長の人生を綴った本や、社長(ないし副社長)おすすめの本を無理矢理読まされ、内容についてテストを受けさせられたり、感想会(労働時間で無給)に参加させられたりなど、とにかく思想の押し付けがひどいです。程度は部署によります。
その他にも、業務に全く関係のない課題を課せられることが大変多いのですが…
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