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毎月かなりの人数が入れ替わっていたので、社員を大切にしようという意識は低かったです。退職する時にどういった理由でやめるのかという聞き取りがありましたが、形式上行っているだけで、そこで出た不満点が解消されるイメージは湧きませんでした。
職種・所属・役職
デザイナー・デザイン本部・なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
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平均年収
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有給消化率
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回答者による総合評価
2.70
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
入社前後のギャップ
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副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社Eストアー同業界の「待遇面の評価」
トップダウンで、制度が導入されるため
良い制度もあれば、理解できない制度も多い
良い制度は、フレックス制度や、リモート勤務が許可されていることなど
理解できない制度は、リモート勤務が最大週２回までに制限されていることと
交通費が一律の金額までしか支給されないこと
そのため、遠方から通っている社員は、次々と辞めている
良い制度もあれば、理解できない制度も多い
良い制度は、フレックス制度や、リモート勤務が許可されていることなど
理解できない制度は、リモート勤務が最大週２回までに制限されていることと
交通費が一律の金額までしか支給されないこと
そのため、遠方から通っている社員は、次々と辞めている
評価制度がコロコロ変わり、評価基準が不透明のため待遇に不安を抱く社員は多い。
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