株式会社ソフトギア
株式会社ソフトギアの企業評判企業評判詳細
一応一折の福利厚生はありますが、残業代がでる事になっていますが、残業申請をしなくてはならず、その方法が開示されていない。
総務に掛け合い残業申請書を書いて提出したら、一応は支払われたが、今後は残業をしないでくれと注意をうけました。
総務に掛け合い残業申請書を書いて提出したら、一応は支払われたが、今後は残業をしないでくれと注意をうけました。
職種・所属・役職
ディレクター・開発部門・一般社員
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
350万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
1.30
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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株式会社テコテック同業界の「待遇面の評価」
勤続中にフレックスタイム制の導入、改訂を行われました。
導入時の実態にそぐわない制度内容は急ぎ導入したため仕方ないにしても、
改訂されるにあたって、以前から管理部に言われていた意見も含む、社員説明会の際に従業員から出された意見は何一つ反映されず、以前よりましてフレックスタイムの体をなしていないものになりました。
また、フレックスタイムであるものの、早朝出社から17時退社をする社員は目を付けられ、管理職から指導されます。
導入時の実態にそぐわない制度内容は急ぎ導入したため仕方ないにしても、
改訂されるにあたって、以前から管理部に言われていた意見も含む、社員説明会の際に従業員から出された意見は何一つ反映されず、以前よりましてフレックスタイムの体をなしていないものになりました。
また、フレックスタイムであるものの、早朝出社から17時退社をする社員は目を付けられ、管理職から指導されます。
年１の目標のフィードバックも明確な答えがないので納得がいきようがないとしか言えません。
管理職ができない人が管理職をやっていると言ったところでしょうか。
募集金額のモデル年収は高くだしていますが、実態はかなり安く入ってくる方が多かったです。
管理職ができない人が管理職をやっていると言ったところでしょうか。
募集金額のモデル年収は高くだしていますが、実態はかなり安く入ってくる方が多かったです。
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