株式会社エフ
株式会社エフの企業評判企業評判詳細
年度の初めに目標を立てて、年度末に評価面談が行われる。
よくある普通の人事評価制度。
ただ、給与テーブルがしょっぱいので、仮にA評価がついたとしても、月１万程度しか上がらない。
税金もその分上がるので、結果として手取りはそこまで増えないということになる。
よくある普通の人事評価制度。
ただ、給与テーブルがしょっぱいので、仮にA評価がついたとしても、月１万程度しか上がらない。
税金もその分上がるので、結果として手取りはそこまで増えないということになる。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・フィナンシャルエンジニアリング１部・シニアアソシエイト
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
340万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.10
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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SBテクノロジー株式会社同業界の「社内評価方法」
コア・ミッション評価によるグレードで基本給が、MBOで賞与額が決定する。
評価制度については特に不満はない。
能力の観点で評価すべきコア・ミッション評価に、「結果は出なかったけどがんばったから」というだけで評価を上げようとする管理職がいたりするので、評価者に問題がある。
評価制度については特に不満はない。
能力の観点で評価すべきコア・ミッション評価に、「結果は出なかったけどがんばったから」というだけで評価を上げようとする管理職がいたりするので、評価者に問題がある。
評価基準は透明性・予測可能性があるとは言えません。
グレード制をとっており、グレードごとの能力の目安が公表されているものの、それに準拠して評価しているとは言い難く、管理職次第だと感じます。
また、管理職は技術に疎いため技術スキルだけで高い評価をされることはなく、目立つことが求められる印象です。
グレード制をとっており、グレードごとの能力の目安が公表されているものの、それに準拠して評価しているとは言い難く、管理職次第だと感じます。
また、管理職は技術に疎いため技術スキルだけで高い評価をされることはなく、目立つことが求められる印象です。
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