株式会社アイリッジ
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回答者による総合評価
未経験からの活躍
オフィス環境/テレワーク
開発体制・環境
成長性・将来性
人材育成/研修/キャリア
待遇面の評価
社内評価方法
女性メンバーの働く環境
福利厚生(手当・制度)
入社前後のギャップ
年収・給与
副業への対応
エンジニアスキルアップ
ある程度基礎的な知識を持っている方を採用する方針をとっており、業務内容もその前提...
出社する機会はほぼありませんが、スタンディングデスクやフリーのミーティングスペー...
Gitによるコード管理、Issueドリブンな開発が行われています。技術選定や開発...
自社プロダクトと受託開発を中心に安定して売上を上げている点は良いと思いますが、一...
人材育成の仕組みは最近構築され運用され始めています。一方で、周囲のメンバーや業務...
給与と業務のバランスが見合っていないという声を聞きます。私個人としても、チームリ...
毎年人事評価制度についてはアップデートがあり、今期の制度についてはまだ評価を受け...
女性の方向けの制度をあまり聞かないので、他社に比べて充実していないのでは?という...
ベンチャーとしては標準的、最低限の福利厚生ではないかと思います。...
面接で感じた印象と概ね一致していました。ただ、入社直後のキャッチアップについては...
制度については毎年のようにアップデートがあります。...
許可を得れば副業できると聞いていますが、あまり周りで副業しているという話は聞きま...
最先端ではないものの、ある程度モダンな技術要素を使って仕事ができ、周囲のメンバー...
自己紹介、職務経歴に基づく質疑、スキルチェック(コーディング・設計)
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