想定年収
400～650万円
勤務地
東京都
事業内容
同社は「世界の食をもっと楽しく」というミッションの下、ITを活用した水産流通プラットフォームの構築・運営を行っております。現在は、飲食店向けの鮮魚注文Webサービスの「魚ポチ」と、エンドユーザー向けに小売店「sakana bacca」を事業の柱として、事業を拡大しております。
【具体的には】
・魚ポチ…飲食店向け。築地市場の魚、産地直送の魚が、スマホやPCで簡単に注文できるシステム。（約8000店舗が導入しております）
・sakana bacca…一般ユーザー向けの鮮魚の小売店。オンラインストアやクッキングスクールも行っております。
・おかしらや…丸魚（加工等を知っていない魚のこと）の専門店。HPで捌き方や簡単レシピも紹介しております。
・魚人材バンク…魚の加工技術に特化した人材紹介、派遣サービス
【具体的には】
・魚ポチ…飲食店向け。築地市場の魚、産地直送の魚が、スマホやPCで簡単に注文できるシステム。（約8000店舗が導入しております）
・sakana bacca…一般ユーザー向けの鮮魚の小売店。オンラインストアやクッキングスクールも行っております。
・おかしらや…丸魚（加工等を知っていない魚のこと）の専門店。HPで捌き方や簡単レシピも紹介しております。
・魚人材バンク…魚の加工技術に特化した人材紹介、派遣サービス
会社特徴
消費サイド向けの事業の1つとして飲食店向けに鮮魚を卸す事業を2013年9月から開始しました。
当初の予定以上に反響があり、2014年4月末で460件の飲食店とお取引しております。、
【13兆の巨大マーケットを舞台に活躍中】
ミッションは「世界の食をもっと楽しく」 でございます。
当初10年は水産業界に軸足を置いて事業展開をします。
食の分野の中で水産は特にIT化が遅れており、現在までのところ、農業におけるOisixのように中央卸売市場以外の物流経路を構築できたプレイヤーは存在しておりません。
IT化が遅れている最後の産業と言っても過言ではない水産業界で、同社はITを駆使し、新たなプラットフォームを構築することで、本来の市場が果たすべき機能を世の中に提供するために取り組んでおります。
【海外からの観光客向けに寿司をにぎる体験事業も提供】
当社が手がける水産プラットフォームの構築はそれ自体、非常に大きな市場規模をもつ事業であると同時に、周辺事業において日本独自の文化的背景を持ったコンテンツを持っています。
プラットフォーム事業が構築された後は、事業プロデューサーとして活躍して頂く余地がたくさんあります。
当初の予定以上に反響があり、2014年4月末で460件の飲食店とお取引しております。、
【13兆の巨大マーケットを舞台に活躍中】
ミッションは「世界の食をもっと楽しく」 でございます。
当初10年は水産業界に軸足を置いて事業展開をします。
食の分野の中で水産は特にIT化が遅れており、現在までのところ、農業におけるOisixのように中央卸売市場以外の物流経路を構築できたプレイヤーは存在しておりません。
IT化が遅れている最後の産業と言っても過言ではない水産業界で、同社はITを駆使し、新たなプラットフォームを構築することで、本来の市場が果たすべき機能を世の中に提供するために取り組んでおります。
【海外からの観光客向けに寿司をにぎる体験事業も提供】
当社が手がける水産プラットフォームの構築はそれ自体、非常に大きな市場規模をもつ事業であると同時に、周辺事業において日本独自の文化的背景を持ったコンテンツを持っています。
プラットフォーム事業が構築された後は、事業プロデューサーとして活躍して頂く余地がたくさんあります。
仕事内容
まずは一担当者として現採用担当と一緒に採用業務を実行しつつ、人事考課の運用や人事制度の設計・改善などの採用以外の人事業務を担当していただきます。
その後徐々にマネジメント業務を渡していき、最終的には人事チームのマネジメントや人事戦略の立案、実行など人事全体の業務をお任せします。
具体的には以下のような業務があります。
・採用戦略の立案・ディレクション・実行（採用広報〜応募者対応〜オンボーディング）
・人事考課フローの運営、改善
・人事制度の改善、整理、実行
・成長支援制度や研修プログラムの開発、運営
・ビジョンやミッションの浸透、バリューを起点とした文化醸成
・人事チームのマネジメント
・人事戦略立案、実行
【所属チームについて】
経営管理本部に所属していただくことになります。
そのうち人事業務を担当しているのがマネジャー1名、採用担当者1名、採用アシスタント1名、労務担当者1名です。
・現マネジャーは元コンサル、弊社入社してからは物流企画・事業推進・グロースハックなど事業サイドでの経験を積み、2019/4からコーポレート部門へ異動。人事として人事制度設計、人事考課運用などをメインに担当しています。当マネジャーの業務を徐々に引き継いでいきます
・採用担当者は人事未経験の状態からスタートし、現在では年80人の採用をやりきるコミットメントの強さを発揮しています。
その後徐々にマネジメント業務を渡していき、最終的には人事チームのマネジメントや人事戦略の立案、実行など人事全体の業務をお任せします。
具体的には以下のような業務があります。
・採用戦略の立案・ディレクション・実行（採用広報〜応募者対応〜オンボーディング）
・人事考課フローの運営、改善
・人事制度の改善、整理、実行
・成長支援制度や研修プログラムの開発、運営
・ビジョンやミッションの浸透、バリューを起点とした文化醸成
・人事チームのマネジメント
・人事戦略立案、実行
【所属チームについて】
経営管理本部に所属していただくことになります。
そのうち人事業務を担当しているのがマネジャー1名、採用担当者1名、採用アシスタント1名、労務担当者1名です。
・現マネジャーは元コンサル、弊社入社してからは物流企画・事業推進・グロースハックなど事業サイドでの経験を積み、2019/4からコーポレート部門へ異動。人事として人事制度設計、人事考課運用などをメインに担当しています。当マネジャーの業務を徐々に引き継いでいきます
・採用担当者は人事未経験の状態からスタートし、現在では年80人の採用をやりきるコミットメントの強さを発揮しています。
株式会社フーディソン募集概要
勤務地
東京都中央区
応募資格
・企画系業務orプロジェクト推進経験1年以上
・Excelなどを用いた数値分析経験
・候補者や社内関係者と良好なコミュニケーションを築ける方
・ゼロベースで思考できる論理的柔軟性
【歓迎】
・スタートアップ/メガベンチャーでの人事経験1年以上
・採用以外の人事領域（人事制度設計、人材開発、労務など）の経験
・HRBPの経験
・SNSなどを活用した採用広報の経験
・Excelなどを用いた数値分析経験
・候補者や社内関係者と良好なコミュニケーションを築ける方
・ゼロベースで思考できる論理的柔軟性
【歓迎】
・スタートアップ/メガベンチャーでの人事経験1年以上
・採用以外の人事領域（人事制度設計、人材開発、労務など）の経験
・HRBPの経験
・SNSなどを活用した採用広報の経験
勤務時間詳細
就業時間：9:00～18:00
休日休暇
完全週休二日制（基本は水曜日・日曜日がお休みです） 年末年始休暇 夏季休暇（3日） 有給休暇（初年度10日：入社時5日付与、半年経過度5日付与） 慶弔休暇 等
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
生鮮品の社員割引制度（卸値より20％OFF） 飲食代一部補助 時短勤務制度オフィス内禁煙 副業可 部活動補助（規定あり） 書籍購入・セミナー受講・資格受験補助 その他
生鮮品の社員割引制度（卸値より20％OFF） 飲食代一部補助 時短勤務制度オフィス内禁煙 副業可 部活動補助（規定あり） 書籍購入・セミナー受講・資格受験補助 その他
採用人数
1
