面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
技術力


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
もうちょっと技術力の精査、確認をするべきだった

＜選考で重視されたポイント＞
脆弱性診断以外の経験はあるか、またはチャレンジする意欲はあるか。

＜面接を通じた企業の印象＞
自社のクラウド商材を絡めたビジネスを軌道に乗せたいように思える。
しかしAWSやazureと競合しているため厳しい状況にあるように感じた。

＜選考で重視されたポイント＞
自分の記述力や知識をどのようにうまく説明できるのか。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：適性検査
Q2：企業説明（事業、サービス、業務、チーム構成など）
Q3：今までで一番苦労したことは何か
Q4：何か質問はあるか
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：どうして御社にしたのか？
Q2：苦労した事は？
Q3：マネージメントで大変だった事は？
Q4：いつから働けるか？
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：アンケート記入
Q2：自己紹介を職務経歴込みでお願いします。
Q3：転職理由を教えてください。また、仕事選びで大切にしているポイントを教えてください。
Q4：自己紹介・職務経歴に沿いながら内容を深堀ーなぜ旅に出ようと思ったのか？旅の中で感じたことを教えてください等
Q5：本職イメージについて、当社について、感じたことを教えてください。

一次面接の時と同じような簡潔に回答を心がけました。 なるべく緊張しない様に心がけました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

この年齢だと志望動機はあまり聞かれないですね。転職する理由と何をしていきたいか、のところを聞かれました。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現場の残業が減少し、収入が減ってきたためスキルアップの現場異動を自社へ依頼しましたが、スキルアップにつながる現場をご用意いただけないとのことでした。給料も減るスキルアップもできないという状況でしたので、転職活動を開始いたしました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．即戦力を求めているため、私のスキルや今後のキャリアパスについて話す時間が多かったです。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．オンライン面接だったため、企業の印象はわかりませんでしたが、面接いただいた2名の方はとても穏やかで、終始和やかに話を進めることができました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．・これまでの経歴をきちんと明確に伝えられること。
・上記を含めての面接練習。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．会社を調べたからこそ生じるような疑問を持ち、この会社だからこその逆質問を用意するべきだったと思います。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．PM経験やリーダーとしての心構え
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．ベンチャー企業で現在伸びている企業。
女性も多いので働きやすそうだと思った。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．必要とされているスキルに合っているかの確認。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

雇用形態を変えて、より幅広く本質的なセキュリテ業務に携わりたいため

面接の中で面接官に伝えた志望理由

重要インフラレベルのセキュリティレベルを求められる貴社にて、セキュリティに幅広く携わりたいと考えた。

グループ面接→担当者との1:1面接

受け答えが出来れば入れる。

私の場合は、一回面接して終わりだった。就活が始まってすぐは面談が複数回あったようだが、夏以降の採用は面談回数が減る傾向があると思う。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

将来、広範な技術領域に精通しつつ、それらを管理しながらプロジェクトを進めることのできるエンジニアとなり、己の力を研ぎ澄ますべく、2点を転職の大きな軸としております。現職では携わる機会が殆どない、多岐にわたる技術・製品を扱って技術力をさらに高めていきたい。現職では携わる機会が殆どない、詳細設計より上流の工程に携わりたい。

＜選考で重視されたポイント＞
・IoTの市場規模の拡大にともない、開発者を増員したいというニーズがありました。

＜面接を通じた企業の印象＞
穏健で思慮深い人が多いと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
・職務経歴書の内容を相手にわかりやすく説明すること。

＜選考で重視されたポイント＞
現場の社員とフィーリングが合うかどうか、技術的な経験(特にインフラ周り)

＜面接を通じた企業の印象＞
人となり

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自身の経歴の棚卸

＜選考で重視されたポイント＞
エンジニアとしてのスキルを重視されているように感じました。面接は志望動機や退職理由などを軽くヒアリングする程度でした。

＜面接を通じた企業の印象＞
デベロッパーファースト、エンジニアファーストのような印象を受けた

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
志望動機、退職理由を簡潔に説明できるようにしておくこと