面接対策・選考情報がある企業一覧

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• スキル/専門知識

面接の中で面接官に伝えた退職理由

聞かれなかった。なぜ今フリーランスから正社員なのかは聞かれたので以下のように回答したフリーランスだと、プロ人材なので得意なことしか任せてもらえない。予算がなくなるとプロジェクトを離れなくてはいけない。フロントエンドがどのようなコーディングをして、バックエンドがどういう形式で納品をしたか見届けることができない。全体のクオリティチェックができなかった経験が悔しさとして残っている。この気持ちを解決する方法はいろいろあるかと思いますが、わかりやすいのはやはり正社員として長くそのブランドの運営に取り組むことだと思いました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：現職の仕事内容
Q2：退職理由
Q3：マーケティング経験
Q4：東川口への通勤可能か
Q5：希望年収

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴ベースの面談
Q2：質問
Q3：
Q4：
Q5：

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．人を大事に思うこと。人のための仕事であり資本的なことよりも
誰かの役に立ちたいという公権力を持った人を重視されているのかなと思いました。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.とても人思いの会社で、どう社会貢献していくかを常に考えている企業だと思いました。
またアジアを中心に展開しているのも社長様の思いの強さを社員の人たちが汲み取って
運営しているのは素敵だなと思いました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.もう少し入社後どのような働きができるか、貢献しさらに発展できる技術や経験などをア…

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．志望動機の深掘り、自分自身にとって最大の長所である部分のブラシアップ

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．企業の安定感
離職者の少なさ
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．従業員数100人あったが外部も含めてなので20人程だったのでベンチャー企業なのかな？という印象でした
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．ポートフォリオの更新をするべきだった

＜選考で重視されたポイント＞
人柄

＜面接を通じた企業の印象＞
明るくサバサバした会社だなと感じました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．企業側、応募者双方のミスマッチの解消
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．少し聞きにくいことも正直に教えてくださり、好印象でした。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．WEBディレクション以外にも、ブランディングに関わる他の業務にも積極的に取り組める人材を求められていました。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．業界的にまだDXは浸透しておりませんが、必要性は強くお持ちでしたので、
競合他社との差別化をはかるためにもお力添えができればと思いました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．同様のハウスメーカーで、「リフォーム事業」に取り組まれている企業の事例などを調べておくと良かったかもしれません。

集団面接→個人面談→役員面談という形でした。
希望部署は最後の役員面談で伝えましたが、希少な部署に配属になることは少し難しそうでした。

＜選考で重視されたポイント＞
自発的に行動できるか
責任感があるか

＜面接を通じた企業の印象＞
室長もいい方で、楽しく仕事できそうです。

＜選考で重視されたポイント＞
マネージメント思考があるか。
技術が確かか。

＜面接を通じた企業の印象＞
先方が同年代でフランクな方でなんでも言えるような面談でした。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．コミュニケーション能力と人間性。
これまでの経歴の中で、節目節目の行動基準を自分なりにしっかりと説明できるかどうか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.非常に良い。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.特になし

面接の中で面接官に伝えた志望理由

御社は、グループ企業やDXを推進しているので、そこに参画させていただきたいと思った。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

開発もできると思ったが、現状は保守のような形になっている。キャリアを考えたときに早めに動いたほうがいいと思ったので

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現状では方針の違いから最低限のセキュリティ対策しか行えておりません。強固なセキュリティ対策を実現し、自分のスキル・経験を伸ばせる環境を求めております。また、待遇も改善したいと考えて転職を検討しております。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

御社はIPO準備を進めるという方針の中で、本気でセキュリティ対策を行う必要性があると考えました。その中で私も強固なセキュリティ構築に挑戦し、会社にも大きく貢献できると考えて志望しました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験