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＜選考で重視されたポイント＞ 事業理念に対する共感性を重視されていました。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 面接をしてくださった２名とも、とても詳しく事業の内容などを教えてくださったので とても雰囲気は良い面接だったように思います。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ サービスをちゃんと見ておくべきだった。
＜面接を通じた企業の印象＞ 面接官の印象としては、淡々と話す感じで人間味が感じられなかった。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ いろんな会社様を受けている中で、転職軸がぶれてきているので、早急に改善をしたい
＜選考で重視されたポイント＞ 主体性のある方（チャレンジし、課題を発見し、解決策を考案し、自ら実行できること） ＜面接を通じた企業の印象＞ チャレンジャー精神のある印象でした。
＜選考で重視されたポイント＞ ひととなり？ 30分以上会社紹介だった いまいち何を見ているか掴めなかった ＜面接を通じた企業の印象＞ CEOや役員との距離が近く風通しが良さそう 平均年齢が若そう 年収が出なさそう？ ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 得意領域について答えをを用意しておく
＜選考で重視されたポイント＞ 新規プロジェクトチームにジョインすることに抵抗がないか。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 会社として抱えている課題が現在の自分の会社の悩み・困りごとに近い。 それを組織として解決できるならば、やりがいを感じられると思った。
＜選考で重視されたポイント＞ 会社の雰囲気や他の社員さんとの親和性、方向性。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 自由なだけではなく、今ある課題に目を背けず問題意識をきちんと持っていることに共感できた。 ひょっとしたらこの会社に入った方が、転職後のネクストキャリアを考えるのに向いているのかな？とも思えた。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 求人票、Green、ホームページの情報などにひと通り目を通しておいたことで、質問などよどみなく投げかけることができた。
＜選考で重視されたポイント＞ ・プレイヤーとしての経験値 特にUI観点で領域を拡大したいという点で、この部分の経験値は重視されているかと思います。 ・チームビルディンの経験値 ＜面接を通じた企業の印象＞ 次期社長の信田様とお話させていただき、よりやると・求められていることが具体的になりました。
＜選考で重視されたポイント＞ ・企業の将来性 ・事業内容 ・待遇面 ・社内環境 ＜面接を通じた企業の印象＞ 社内の雰囲気も良さそうで、業務内容も魅力的です。
＜選考で重視されたポイント＞ ・経験の幅 求めているのが現場でワークできることは第一に、チームマネジメント、チームビルディングなども求めていらっしゃいました。 得意領域も結構深堀ながら具体的なヒアリングがありましたので、この要素は重視されているかと思います。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 本日のご担当者様両名とも好印象でしたので、会社全体の雰囲気も悪い印象は現時点ではないです。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ もう少し経歴を短く説明できるようにしておけば良かったです。 ちょっと長くなってしまった印象がありました。 もう少しまとめてみます。
＜選考で重視されたポイント＞ 行動の整合性が取れているかどうか（現職への入社理由→転職を考えたきっかけ→転職先に求めること） 成 ＜面接を通じた企業の印象＞ 面接官が取締役ということもあって、ややかたい、まじめな雰囲気でした。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 本音を引き出そうとする質問が多いように感じられ、あらかじめ用意しておいた回答だけで戦うと、思わぬ矛盾が発生してしまい、最終的に詰められてしまうという状況になってしまうので（なってしまったので）、本音ベースで行動のロジックをしっかり組んでおく必要があると感じました。
＜選考で重視されたポイント＞ 成長意欲、スキルセット ＜面接を通じた企業の印象＞ 市場観の変化や、直近の事業拡大の予定など、これから成長していく会社さんだなと感じました。立ち上げにかかわるチャンスが増えそうな点ではとても魅力的だと感じています。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 逆質問というまとまった時間ではなく、要所要所で質問できるタイミングが多くあったので、企業理解（運営しているメディアの詳細）をより深めておくことができていれば、もっといろいろな質問ができたのではないかと思いました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.もう少しホームページ等を読み込むべきだった
面接の中で面接官に伝えた志望理由
・求人系企業は将来に必要ですから、将来性がある ・一エンジンニアとして始めますから、将来的にまだ成長できそう ・リモートワークができる
面接の中で面接官に伝えた退職理由
いつも通り成長の限界が見えたという理由
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：自己紹介 Q2：入社したらやりたいこと Q3：入社日なにをしたいか Q4： Q5：
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：自己紹介 Q2：志望動機 Q3：趣味 Q4：ストレス感じた時 Q5：人生で1番辛かったこと
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：自己紹介 Q2：なぜ今の会社から転職したいのか Q3：成長するために何が必要だと思うか Q4：何故志望したのか Q5：どんなキャリアプランを描いているか
＜選考で重視されたポイント＞ 適応力 発想力 ロジカルシンキング 一緒に働けるイメージを持てるか ＜面接を通じた企業の印象＞ 課題が多い分、チャレンジする機会が多い企業さんという印象を受けました ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ SHOWROOMを普段から利用し、推しライバーを見つけ、課題感を理解できるようになっておくこと
＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ SHOWROOMのアプリだけでなく、関連アプリを簡単に触る程度ではなく、知り尽くす必要がありそう。 また、競合他社のアプリも見て、その差を比較できるようにする
入社当時から注力してきましたロボット分野向けのソフト開発業務が一つの区切りを迎え、現在は開発内容をどう生かすかのフェーズに入っています。そのような中で、今までの開発項目が現場に本当に必要なものと異なっていそう、と感じる事象が多々発生しておりました。
現職で感じたことから、今後はより日常業務、日常生活の中で使われる可能性の高い製品に携わりたいと考えています。御社の製品、案件は顧客向けが多く、私のめざしたい方向性と合致していると感じました。
＜選考で重視されたポイント＞ 若手の能動的に動ける人材を探しているとのこと。 ＜面接を通じた企業の印象＞ エンジニアの集団。 (社長、役員もレビュー、コーディングをしているとの事)
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