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志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
＜選考で重視されたポイント＞ 今回は広告業界でやることは社内のIT関連なのでやることは変わらないこと、0からルール作りをできるところ、長く働けそうなイメージが出来たところ
＜選考で重視されたポイント＞ 自分が入社してからのビジョンを想像できるかどうか。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 企業研究、自分の長所や短所の把握、自己紹介などは、面接前にしっかりまとめてイメージしておく事は大事な事だと思いました。
＜選考で重視されたポイント＞ やりがいある仕事が出来るかどうか。 社内の雰囲気。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 皆さん柔らかい雰囲気の方ばかりでした。 まだ課題も沢山あるようですが、これから益々成長できる企業だと感じました。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 面接を受ける前に企業情報の収集はもちろんの事、入社してからのキャリアアッププランを考えておく事はとても大切な事だと思いました。 またニュースに関心を持だないといけないと思いました。
＜選考で重視されたポイント＞ これまでの経験とスキル ＜面接を通じた企業の印象＞ 相手の面接官は話しやすい雰囲気だったので、印象は良いと感じました。
面接の中で面接官に伝えた志望理由
社内研修・勉強会があり、エンジニアとして改めて1から土台を作っていける会社だと感じたから
面接の中で面接官に伝えた退職理由
現職とのミスマッチを感じたため 現職では自分のスキルや知識を十分に発揮できていないと感じたため
エージェントにご紹介いただいた中で、今後のスキル・キャリアアップしていく自分の未来図がイメージできたため、応募させていただいた。
＜選考で重視されたポイント＞ どのようなQA業務を経験してきたか ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 面接前にサービスに触れておいたほうがよかったと思います。
＜選考で重視されたポイント＞ 開発の進め方、メンバーのモチベーションの上げ方。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 開発に足らない、ヒト、モノ等がまだまだありそうで、是非、貢献したいと感じました。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ メディカルノートサイトをきちんと、読んで使い込んでみるべきだった。
＜選考で重視されたポイント＞ 全体管理が出来る人材か？ ＜面接を通じた企業の印象＞ 割と自由な社風の企業さま。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 特に無し
インフラに近い分野での開発や保守運用といった、直接的に利益を生まないものの、組織の土台を支える業務に従事しておりました。しかし、経営陣が基盤部分の重要性が十分に理解していないのではないかと感じたので転職を決意いたしました。
社長面接→現場のメンバーとの顔合わせ。（社長OKの場合も、現場のメンバーのOKが必要、というフロー）
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