面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
・現時点のスキル
・能動的に活動しているか

＜面接を通じた企業の印象＞
少人数の会社であるため、能動的に動ける人材を欲していると感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
・スクールで学習していることの分析（難しかったところや工夫した点など）
・内省

＜選考で重視されたポイント＞
即戦力として活躍できそうかどうか。

＜選考で重視されたポイント＞
営業の手法

＜面接を通じた企業の印象＞
非常に前向きな会社で、新しいことへの意欲や期待値をすごく感じられた

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特にない

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

自分で手を動かして物を作り上げる仕事に携わりたい。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現職での会社の業績が悪く、1) ITリソースの調達がしにくいため、ユーザーに最適なソリューションを届けることが難しい。2) 成果を上げても給与が上がる見込みが少なく、モチベーションが保てない。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

入社前に担当業務とお伺いしていたWEB（EC）コンサル業務内容が、実際に入社した際に割り振られた業務内容に違いがあり（面接対応など含むディレクションよりの業務、立ち上げで人員不足していた為？）、ひとまず3か月はと思い作業をしてまいりましたが、その後も希望としていた業務内容へとシフトすることが無いとの事でしたので、退職する事を決意いたしました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

年齢に関係なく意見を言い合って仕事ができる点と、今まで培ってきたディレクターの力を発揮できる点、さらに今後も成長するために学んでいける点などを回答させて頂きました。

論理的思考力やコミュニケーション能力などを重点的に見られた印象。事前知識というよりは人柄や思考力を求められることが多い。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

1. チームでの開発経験を積みたい
現在の職場では、個人での業務が多く、チームでの開発経験が不足していると感じています。
複数人でのシステム開発や他メンバーの育成、スケジュール管理など、マネジメントスキルを向上させるための環境を求めています。
2. マネジメントスキルの向上
現職ではお客様の専任の開発担当になることが多く、チーム単位での業務が少ないため、マネジメントスキルや経験を積む機会が限られています。
そのため中長期的に組織に貢献するのが難しいためプレイヤーとしてだけでなく、後輩の育成やチームのマネジメントを行うスキルを身に着けたいと考えています。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 入社したらやりたいこと

＜面接を通じた企業の印象＞
機械学習について相当詳しい人が多いと感じました。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業が自然言語処理を応用する現在の課題について聞きわすれたのと、サイトのお客様の案件の例にあった案件についても事前に手法などをもっと深く考えて、質問すべきと思いました。

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.在宅勤務など、今の世の中を見据えた働き方をしていてその点は好印象でした。