面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
ＳＮＳの知識、スキルセット、現状のクライアントアカウントの改善案を質問されたので、即戦力になるのか、効果を出せるのかを見られていたと思います

＜面接を通じた企業の印象＞
人（とその方の人間性）を大事にしている

＜選考で重視されたポイント＞
面接というより会社紹介という内容であったため特にありません。

＜面接を通じた企業の印象＞
若い体質をもったベンチャー。新しいことにガンガン触れつつも、あくまでプロダクトの成長ベースでものごとを考え、進めているように感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
業務範囲の広さや可能性は感じました。若そうですが、落ち着いているかんじでした。

＜選考で重視されたポイント＞
キャリア決定の意図をよく聞かれました。

＜選考で重視されたポイント＞
仕事に対する姿勢

＜面接を通じた企業の印象＞
仕事に”楽しく”取り組もうとする姿勢
結果に応じて正当な評価を貰える
個人の裁量が大きい
特に中途の方は仕事に対するエネルギーを見られている


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
オンラインの場合、予想される質問に対してはかんたんなメモを用意する。
※最低限伝えたいキーワードを書いておく

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.先に書いたように面接を早々に終わらせようしていたところから印象は良くないです。
また、事前の案内で「通過になればそのまま最終面接」と書かれているにもかかわらず、１週間以内に合否を連絡すると言い、　さらに締めの挨拶で「同じWebマーケティングの業界で今度ともお会いすることがありましたら…」と見送りを仄めかす発言をしていました。せめてそこはもっとうまく取り繕ってほしかったです。これから顧客になりたいとも思えませんでした。

＜選考で重視されたポイント＞
運用や業務がしっかり固まっていない状態のため、能動的に動ける方を重視されていた印象


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
カジュアル面談であったため、事前に確認したい情報をまとめておくべきであったと感じた

＜選考で重視されたポイント＞
社風になじめるかどうか。
募集ポジションと合致しているかどうか。

＜面接を通じた企業の印象＞
業務の改善については、できそうなことが多いと感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
技術力

＜面接を通じた企業の印象＞
少数精鋭

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
HPは見ていたので特に無し

＜選考で重視されたポイント＞
現在、コーポレートエンジニア業務を業務委託の方お一人を中心に回しているということで、幅広い業務に対応できることを求められているように感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
新しいビジネスに挑戦していて、これから伸びるといいな、と思える企業様でした。

＜選考で重視されたポイント＞
ネットワークの技術についての認知度
中国が本社の外資であることに抵抗がないか

＜面接を通じた企業の印象＞
面接官が中国の方のような印象でしたが
日本語も通じ話しやすい雰囲気ではあった

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.とてもフレンドリーではなしやすかったです。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．仕事のモチベーション
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.スタートアップの大変さをもたれているが志の強そうな印象。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.システムに対する理解

＜選考で重視されたポイント＞
一緒にプロダクトを育ててくれるかどうか？

＜面接を通じた企業の印象＞
企業の印象はかなりいいと思います。プロダクトのことを本当に考えていることが伝わり、話しながら自分の中でも考え始めていたくらいです。

＜選考で重視されたポイント＞
技術よりもやる気

＜面接を通じた企業の印象＞
気さくな方で話しやすかった。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
なし

＜選考で重視されたポイント＞
会社の説明とかが中心だったので、事前にHPのビデオや逆質問を考えておくと良い。