面接対策・選考情報がある企業一覧

面接の中で面接官に伝えた志望理由

今回の面談ではお伺いされませんでした。どちらかというと技術スキルについて聞かれました。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

職務経歴の説明の中で、前職の退職については予定していたクラファンシステム開発の事業計画が白紙になり、事業創出をこれから考えることになったため、マネタイズに時間がかかることを危惧して、代表と協議の上、退職を決めたことをご説明しました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
どのようなエンジニアになりたいかという質問をベースに話が進んでいっているかと思いました。

＜面接を通じた企業の印象＞
今後の事業計画も含め業務説明をしっかりご説明いただき、社内の雰囲気も魅力的に感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
これから事業を拡大していく予定で社員数を現在の倍にするという目標を掲げられており、そのためにスキルの高い人材を求めているようでした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自分が将来どうなっていたいかキャリアプランを考えておく。

1次面接がエンジニアと人事
2次面接は体験入社、コロナ禍ではリモートワークを2日行うというものであった。
最終面接は社長

＜面接を通じた企業の印象＞
自社サービスを所有しているが、外注に依存している部分が多く、受託開発に近いイメージ

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
サービス、事業内容の理解(会社のどういうところに興味をもったか)

＜選考で重視されたポイント＞
・事前にプロダクトについて調べておいたが、会社説明資料を読んだかということをかなり聞かれた

・かなり強い意志を持って応募してきた人でないと厳しいと感じた

・リーダー候補を探していた

＜面接を通じた企業の印象＞
グローバルな印象。あくまでもあちらが「選んでいる」という印象を強く受けた。

技術もそうだが、この会社にフィットするかどうかを強く意識して選考していると感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
会社説明資料は熟読するくらいでないと厳しいと思いました

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．選考ポジションにあった人材なのかどうか。
想定されるケースを例に、求職者ならどんな対応をするのかを見定められていた。今回のポジションの場合小売業のデジタルリテラシーの高くないクライアントからのニーズ汲み取り力をみられていた。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．ポジティブさ。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．私が気にしている部分でもありますが、「効率よく案件を捌く⇔顧客に寄り添う」がどこまで両立できるか、落としどころを見つけることができるかを見ていらっしゃったように感じます。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.前向きに仕事に取組み、メンバー１人１人が会社の利益を拡大する・よりよい会社を作るというベクトルが一致しているように感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.特にありません。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．考えて行動してきたか。臨機応変に対応できるか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.風通しが良い。向上心がある。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.特に思いつきません。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．商材の魅力、社風、働き方。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.ポジティブ・スピード感・働きやすさ

＜選考で重視されたポイント＞
PMとしての能力。タスク処理能力。

＜面接を通じた企業の印象＞
スタートアップということもあり、バリバリ働く技術志向の人材を求めていることを強く感じた。特にマネジメント層を求めていると感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
PM/PdMの知識です。まず、マネジメントという業務がどのようなものかIT系の業務を知らなかったため知る必要があったと感じました。あと単純に自分のスキルが足りてないと感じました。

Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.課題の把握。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．困難と立ち向かえるか。
人が合うか。
調整の能力があるか。

が見られていたように感じた。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.とても技術寄りの考えを持った会社だと感じた。
比較的ベンチャーの中でもお金周りを意識はしていると感じた。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.プログラムの勉強

＜面接を通じた企業の印象＞
事業部長との面接でしたが、優しい感じでした。
またホワイトな企業だと思いました。

＜面接を通じた企業の印象＞
無駄な社内作業や残業はしない会社だと思いました。

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.記述より、人柄を確認する感じ

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．人物面・スキルともに重視されていたように感じました。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．面白そうな企業と感じた一方で、「社員の方々がそれぞれの業務でいっぱいいっぱい」というワードが出たので、現在内定が出ている企業のほうがいいのかなと感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

＜選考で重視されたポイント＞
そこまで何かを求めていなさそう。
強いていうと「開発のフェーズ全てを携わりたい」と言ったら満足そうだったので、フルスタックエンジニアを目指していそうな人物を望んでいそう。

＜面接を通じた企業の印象＞
そこまで選考を厳しくしようという意思はなさそうに感じた。（少なくとも態度としては柔らかく、面接官の方からサイトに載っているような自社サービスの説明をしてくれたため、事前の企業研究についてもそこまで高いものを求めていなさそう。）
企業研究として見たサイト等も「入った理由はフィーリングがあったから」のようなものが多かったため、面接も緩い傾向があるんじゃないかと思った、
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