面接対策・選考情報がある企業一覧

面接の中で面接官に伝えた志望理由

会社の業務改善に多大なる影響をもたらすことができると考えたため。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• スキル/専門知識

面接の中で面接官に伝えた退職理由

自社事業やクライアントの事業に貢献できる仕事に携わっていきたいため

＜選考で重視されたポイント＞
採用した事を見据え、お願いしたいポジションと
マッチしているかを比較していると感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
自分のペースで自己スキルの向上が図れる会社と感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
カルチャーマッチ

＜面接を通じた企業の印象＞
一つ一つの質問を、深堀りされていて、とても丁寧な印象です。(とても良かったです)

＜選考で重視されたポイント＞
プロダクトを良くしていきたいという意思

＜選考で重視されたポイント＞
・カルチャーに合うかどうか
・活躍する姿が想像できるか

＜面接を通じた企業の印象＞
青森からリモートワークする方がいるなど、思った以上に働き方の柔軟性があると思いました

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
強み・弱みの整理

＜面接を通じた企業の印象＞
ハードルは高い印象なため、次の選考に進むのは大変難しいと思いますが、
企業・社員の方々の印象自体は良かったです。

＜選考で重視されたポイント＞
自社のカルチャーにフィットするかどうかを見られていると感じました。


＜面接を通じた企業の印象＞
まだまだ立ち上がり途中の会社で、それをしっかり自覚されていると感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
即戦力、主体性を重視されていたと感じます。

＜面接を通じた企業の印象＞
会社ができてから5年ほどのスタートアップであり、
自分たちで切り開いていくという姿勢を持った
非常に活力に溢れている会社と感じています。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
転職活動をする理由と、今の企業でよくしていく努力はできないのかという質問の対策をしておくべきでした。

＜面接を通じた企業の印象＞
候補者の知りたいことを伝えるための場として、誠実な対応をされていると感じた

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．思考力
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.マーケティングで日本の課題を解決する
そこには、それなりの軸と考えがあり、山本代表はそれを体現してると思います。代表に魅力があり、会社にも筋を感じます。

素敵な会社です。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.ないです！！全て出し切りました！

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．知識、経験、やる気
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.やる時はやる、笑う時は笑うなどユニークさの中にメリハリのある素敵な会社だなと、思いました！
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.ないです！！全て出し切りました！

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．マッチング
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.良い意味で変わった会社だなと思いますました。何か革命を起こすような会社はこういったなんだろうなと、感じました！
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.沢山お話しできました！色々と聞けて興味があがりました！

面接の中で面接官に伝えた志望理由

ゼネラリスト(フルスタックエンジニア)を目指していて、貴社はマーケティングも含め幅広い領域をされているので経験できると思いました。また、チーム力に注力されている印象を受け、現職を辞める理由の一つ、主体がチームになっていないところを貴社では解決されていると思った為です。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

チームワークで動くマインドがなかったからです。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

フルリモートの環境であること、制作だけでなくマーケティングを行っていること。

＜面接を通じた企業の印象＞
SNS運用の経験をメインに聞かれたので、仕事内容がSNS運用なのかなと思いました。
お若い方が多く在籍されている企業様のようでしたので、私とは少し合わないのかなと感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
寄り添ってくださるのかなと思いました。ただ経験の少ない方が多いイメージです。そしてベンチャー企業で急成長しているとのことで、ゆったり仕事する企業ではないと思いました。

＜選考で重視されたポイント＞
会社のカルチャーと合う人材か。

＜面接を通じた企業の印象＞
とても若くエネルギッシュな会社だと思いました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特にございません。